组织部门 执笔写好干部队伍“新篇章”

近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示，总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。实现新时代新征程的各项任务，干部队伍是关键，干部队伍的力量来源于组织。因此，我们要当好“执笔人”，紧紧围绕干部工作新要求，聚焦聚力干部队伍担当作为、能上能下、奋勇争先，夯实基础、立足长远，书好新时代干部队伍“新篇章”。

执笔要“谋篇布局”，绘就“教育培训提能力”的目标蓝图，书写干部“担当作为”新篇章。“立身百行，以学为基。”日新月异的新时代，学习是干部的立身之本，是担当作为的前提。当前，很多干部“不作为”，实际上就是对政策把握不全面、对风险预判不到位，担心出问题、被问责，唯有解决干部不善为、不会为，苦练“内功”、增强“本领”，干部才会主动担当、积极作为。教育培训正当其时，当聚焦供需两侧需求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦组织需求、岗位需求、个人需求设定多样参考坐标系，分层分类分科，为具备不同学历水平、知识结构、专业能力的干部“量体裁衣”“因材施教”。要打通线上线下学习渠道，盘活用好教学资源“富矿”，形成工作中发现问题和培训中解决问题的循坏，切实解决本领恐慌，让干部“工作能谋、遇事能干、难题能破”，成为岗位上的行家里手，工作中更有信心和底气。

执笔要“妙笔生花”，点明“选贤任能激活力”的中心思想，书写干部“能上能下”新篇章。“水激石则鸣，人激志则宏。”干部选拔任用就是为了给干事者大展拳脚的舞台，如果不能做到公平公正，就会让干事者看不到希望，让“躺平”“摸鱼”甚至“摆烂”现象蔚然成风。“干事”的干部，一门心思放在工作上，不会表绩邀功，更不会曲意逢迎，干出成绩也不容易被发现；“来事”的干部，精力没有用在工作上，整天捉摸不劳而获、弯道超车，总是曲意逢迎、不择手段。干部选拔任用要擦亮“火眼金睛”，甄别好“干事”干部和“来事”干部，坚持“会干事才有地位、会来事不是真本事”的原则，善于发现长期无怨无悔、脚踏实地的“黄牛式”干部，选拔使用改革攻坚中开拓进取的“闯将”、急难险重冲锋在前的“能将”、艰苦岗位上无私奉献的“干将”，让无为者、平庸者、懈怠者原形毕露，有为者、能为者、善为者有用武之地。

执笔要“行文有力”，突出“监督考核强作风”的主题主线，书写干部“奋勇争先”新篇章。“不以规矩，不能成方圆。”没有监督管理就如同对工作没有要求，干得好得不到认可推广，干得不好也不会被追究问责，成为不作为的干部“避风港”。干部监督考核要采用察、听、看、评等形式，既关注让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也关注为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，去一线看干部表现、听群众意见、查工作成效，全方位掌握工作的具体推进情况。要杜绝“老好人”思想，按照奖勤罚懒、奖优罚劣的导向，将考评结果作为评价干部业绩、评优评先、选拔任用、兑现奖励的重要依据，将考核结果与干部的“位子”“面子”“票子”挂钩，以工作实绩来论英雄、排座次、兑奖惩，果断处理一批工作上消极怠慢、不作为乱作为的干部，同庸者、懒者斗争到底，让遇事就躲、扛事就软的干部心存畏惧、无处可藏。