聚焦“三导向” 做好综合考核“后半篇文章”

江西省上饶市广丰区委组织部 金珂

岁末年初，各地年度综合考核结果纷纷出炉。综合考核是激励干部干事创业的“指挥棒”，是检验全年工作成效的“试金石”，是鼓励先进、鞭策后进的“风向标”。要坚决避免“一考了之”现象，聚焦“目标导向、群众导向、实绩导向”，扎实做好综合考核“后半篇文章”。

聚焦“目标导向”，提升考核质效，为高质量发展“蓄势赋能”。综合考核涉及事项较多、内容庞杂，既要防止指标缺位造成考核不全面，又要防止过于“面面俱到”导致工作无重点。要实现指标体系的优化，就要牢牢把握“服务高质量发展”这一目标，坚持系统思维，紧扣重点工作，落实上级部署，聚焦群众关切，分级分类设置考核指标。考评细则过繁过细，不仅会加大基层压力，还会拖慢考核进度。要保持“删繁就简三秋树”的觉悟，本着便于促进工作、易于量化考核的原则，不断精简指标细则。综合考核是一项长期工作，要杜绝“一锤子买卖”，谨防平时散漫怠工、年底“临阵磨枪”“材料为王”的现象。强化日常监测管理，全面真实掌握各项指标情况，引导各单位把功夫下在平时，让综合考核更好地服务于工作开展。

聚焦“群众导向”，站稳人民立场，为美好新生活“保驾护航”。习近平总书记指出，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量一切工作得失的根本标准。群众满意度在综合考核体系中的比重日益突出，反思群众“是否满意”“为什么不满意”是做好综合考核“后半篇文章”的关键环节。要正确对待群众评议结果，认真分析群众不满意的原因，深入推进整改落实，有力促进工作提质增效。要从根本上杜绝“买好评”“讨好评”现象，就必须树牢以人民为中心的工作理念。将群众观点和群众路线贯穿于日常工作，大力弘扬“四下基层”优良作风，察民情、聚民智、汇民意、解民忧，切实推动“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”，不断增强群众获得感幸福感安全感。

聚焦“实绩导向”，用好考核结果，为新一年工作“添砖加瓦”。考核实绩是各单位工作成效的具象化反映，只有“重实绩”，才能“促实干”“得实效”。要仔细复盘，针对考核结果欠佳的指标，全面剖析落后原因，不断改进工作方法，深入推进问题查摆与整改。要加大激励，除了综合奖之外，还要设置单项奖，让考核激励更加全面有效。要奖优罚劣，将年度综合考核结果与单位年度绩效奖励相挂钩，与领导班子和领导干部年度考核结果相挂钩，与干部选拔任用、培养教育、问责追责相挂钩，切实推动“有为者有位、实干者实惠、出力者出彩”，引导广大干部以更高的标准、更实的作风、更足的干劲完成各项目标任务。