贵州省正安县碧峰镇人民政府 陈旭
习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示时强调，要“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”“持续深化模范部门和过硬队伍建设”。组织部门作为选人用人的重要部门，要坚持用好“三面镜子”，练好干部考察基本功，以精准识人确保科学用人，为推动事业发展提供重要保障。
用好“望远镜”，长距离“看”干部，常态化树立“风向标”。要从党的事业和人民利益出发，坚持事业为先、人随事转，严格把好干部入口关，深入开展需求调研，精准设置报考条件，确保把最合适的人选放到最合适的岗位，让最专业的人干最专业的事儿。要正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系，进一步拓宽用人视野格局，推动干部轮岗交流，特别是对于一些关键部门和重要岗位，要放眼整个区域各个领域、各条战线调配资源，推动干部资源与本地工作同向匹配。把紧把严政治标准这个硬杠杠，深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注重看政治立场坚定不坚定、政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实、品行修为正不正，坚持发展眼光，既看过去又看现在更看将来，既看平时又看关键，既看功又看过，全面、历史、辩证了解干部，将综合表现串成一条线，从中把握规律，进行综合分析。
用好“显微镜”，多维度“察”干部，立体式刻画“精准像”。知人识人，要从“细微”做起，把功夫下在平时，既看关键时刻处理大事的能力表现，又注重了解日常工作生活中的细枝末节，提高识人的分辨率和透视度。要强化分类考核，科学设置共性指标、个性指标、定性指标、定量指标，重点加强全员平时考核、关键时刻考察等，尽可能让数字说话、用事例佐证，防止“平时不算账、年终算总账”“上下左右一般细”，从而多角度考准考实干部表现。要优化考核方法，综合用好谈话调研、延伸考察、实地走访、家属访谈等办法，经常性、近距离、接触干部、走近干部，掌握鲜活直观的第一手资料。要加强分析研判，考察对象所在单位党组织、领导同事、服务对象、干部本人反映情况，综合评判领导能力、岗位业绩、团结协作、工作作风、服务水平、价值取向、发展意愿等情况，对干部表现作出精准判断，从而画出“立体肖像”。
用好“多棱镜”，广视角“辨”干部，全方位监督“无死角”。要注重拉长“镜头”，将“八小时内”与“八小时外”相结合，深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。要建好“监督档案”，将“三龄两历”、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系以及教育培训等相关信息全部纳入，实时更新，利用信息化手段对干部进行“全景扫描”。要强化部门联动，加强与纪检监察、巡察、信访、审计、公安、法院等部门的信息共享，对干部信息进行对比分析、相互印证、重点研判，全面精准掌握干部信息。要严密监督网络，全面构建“12380”信访、电话、网络、短信“四位一体”干部监督举报体系，真正让干部、权力在阳光下运行。要强化结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用，对干得好的褒奖、使用，对庸懒散拖的批评、惩戒，营造风清气正的选人用人环境。
本文信息来源自 共产党员网
