穿“针”引“线”织密乡村振兴“人才网”

近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。各级组织部门要深入贯彻落实，坚持党管人才的原则，织密乡村振兴“人才网”，为凝聚奋进乡村振兴新征程提供强大力量。

穿“志同道合”之针，绷紧“引才线”，织密“不拘一格降人才”的乡村振兴“人才网”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。乡村振兴，关键在人。随着迈向现代化建设新征程，乡村能否振兴？如何打破发展僵局？答案是需要加大“引进”涉及乡村振兴诸多领域的专业化人才力度。组织部门要打造引才“强磁场”，良马不期乎骥骜，人才也应不期乎出身，把懂技术、懂农业、懂法律、懂经营等实用型人才，纳入在外人才档案，按照“企业出题、政府立题、人才解题、市场判题”的需求模式，围绕乡村振兴产业链，把亟待解决的关键核心问题，向人才库广撒“英雄帖”，呼吁鼓励专业人才“揭榜”，加快人才进入乡村高速发展“通道”。同时，既要以“千金买马骨”的决心，拿出“真金白银”的措施推出引才计划，拓宽在外优秀人才回归渠道，还要打好“乡情牌”，对于挖掘出来的能人，要同他们常交流家乡发展、常联系参加老乡会，动员各方力量“三顾茅庐”，登门拜访，真挚邀请，汇集有志于乡村振兴事业的能人，助力家乡发展。

穿“德才兼备”之针，绷紧“育才线”，织密“人才自古要养成”的乡村振兴“人才网”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。育才造土，为国之本。想要人才生生不息、源源不断，就需要浇灌育才的“源头活水”。世有伯乐，而后有千里马。组织部门必须善于“伯乐相马”，打破“外来和尚好念经”固化思维，用“火眼金睛”发现当地的“潜力股”，识别“土专家”，找到“田秀才”，有意培养，大胆起用，选择重用。一方面要把这些怀有“一腔抱负”的人员笼络起来，通过大力宣传，营造“人人皆可成才”的良好氛围，然后定期举办文化、岗位培训，聘请专家教授农业知识、电商直播、农机操作等专业技能，不断提升新时代“新农人”的专业素质、技术能力。还需“放使干霄战风雨”，可以通过设置一些乡村振兴人才岗位，提供更多施展才干的舞台，调动人才加入乡村振兴大部队的积极性，以丰富的实践真刀真枪的锻炼磨砺，让“百炼火”炼出“黄金”，让“璞玉”熠熠生辉，焕发光彩，打造一支坚不可摧的本土人才乡村振兴队伍。

穿“人事相宜”之针，绷紧“用才线”，织密“知人善任尽其才”的乡村振兴“人才网”。“用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可”。人尽其才，百事俱举。无论是“引进”还是“培育”专业人才后，只有用好人才，才能各展其能，必须为人才精准“画像”，坚持“以人为本，事业为先”的导向，树立全局观念和系统思维，统筹用好辖区内人才资源，坚持“术业有专攻”的用才理念，进行专业化的分工或指导，为其找到发展“出路”，确保“以事择人、人岗相适”。同时，组织部门要以科学的容错纠错机制为“想干事、能干事”的人才“保驾护航”，要构建完善人才保障激励机制，给长期坚守在基层一线岗位的人才“撑腰鼓劲”，健全人才全生命周期服务，着力激励和保障各类人才脱颖而出。要设身处地、真心真情关爱人才心理和身体健康，为优秀人才提供“一对一”实实在在的配套服务，在迷茫时多给予支持，在劳累时多给予问候，在失误时多给予鼓励，让人才干事创业无“后顾之忧”，确保新时代乡村振兴工作“后继有人”。