答好人才工作“高分卷”

又到一年高考季，广大学子已摩拳擦掌、准备大显身手。对于广大党员干部、人才工作者来说，更要有备无患、有的放矢，在把准需求上审好题，在加强培养上做好答，在服务人才上复好盘，以“时时放心不下”的责任感和“事事亲力亲为”的细致功，切实答好人才工作“高分卷”，为党和国家事业挖掘“后备资源”，为后继有人这一根本大计献策献计、贡献力量。

仔细“审题”，在把准需求中实现“凤栖巢”。人才是干事创业的力量之源，是干事成事的“资源”保障，各地、各领域对人才的需求不尽相同，在人才招引方面要坚持具体问题具体分析，以需求为导向，实现精准“点单”。正所谓“忌临渴掘井、宜未雨绸缪”，要深入机关、企事业单位、生产一线等，采取调查问卷、实地摸排等方式，了解其各岗位、各环节所需的专业人才和当前的“缺口”，根据调研、收集到的信息，汇总形成人才招引“清单”，让引才工作方案更加具体、更有针对。同时，为避免“用时方恨少”的尴尬局面，尽早谋划、研判专业人才缺口，比如开展企业重组，需提前招引企业管理、经济、法律类专业人才，总之要着眼近期需求，又要长远考量，以备不时之需。

认真“解答”，在加强培养中添得“锦上花”。人才工作，招引只是起点，还要大力培养，在强化专业素养和能力中解好题、打高分。着力思想塑造，通过开展思想培训、廉洁主题教育等活动，引导其强化思想意识，牢牢树立踏实干事、主动作为、清正廉洁等作风，确保兜住底线、守住红线。增强干事本领，采取业务培训、上岗实训的方式，让专业人才更懂业务，从而将所学所得运用到实际工作中，确保人才成长和工作推进双管齐下、相互促进。锻炼适应能力，通过完善轮岗、交流等工作机制，让专业人才、专业干部到不同的岗位去历练，特别要引导他们主动到基层一线、项目一线等领域，既培养其适应不同工作环境的能力，又提升综合水平，以便关键时候顶得上、有作为。

反复“检查”，在持续施策中追求“精而优”。人才专列，从来都不是“单程票”，做好人才工作固然要一往无前，但也需反复“检查”、多多“回头”，做到打磨更精细、更优质。因此，广大党员干部应当注重“复盘”、服务等，力求工作精益求精。建立人才档案库、“成长簿”，记录其工作、生活等情况，安排专人担任责任人进行指导、帮带，对他们的工作进行评价、帮助，方便进行查漏补缺、巩固提升；在生活方面，对人才特别是外地人才进行服务，予以政策倾斜的同时，让责任人扮演“服务员”的角色，代办好异地落户、子女入学、老人就医等事项，通过解决一系列后顾之忧，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，给予人才温馨度、归属感，从而激发干事创业内生动力。