集聚乡村人才 绘就“世外桃源”

乡村振兴，人才是关键。只有让愿意留村建设家乡的人“安心”，让愿意入村贡献才能的人有“信心”，使各类人才积极投身乡村振兴建设，才能将乡村绘就为人人向往的“世外桃源”。

坚持“拓渠搭台”，立足实际聚人气。水积而鱼聚，木茂而鸟集。要想引才汇智，首先要立足村情实际，着眼长远规划，逐步营造良好的“引才留人”环境，推进乡村人才孵化园、项目创客园等平台项目建设，用乡村发展引才留才用才。其次要坚持“不求所有，但求所用”原则柔性引才，鼓励支持建设乡村人才工作站、科技小院、院士（专家）工作站等科创平台，采取技术攻关、顾问咨询、项目合作等方式引进高校院所的专家团队，推行短期服务等引才用才模式。最后要向乡村企业、合作社派驻“人才指导员”，协助开展人才招引、培训等工作，深入基层一线送方法、送技术、送经验，为乡村振兴持续“聚人气”。

坚持“外引内培”，围绕需求聚才气。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。要围绕乡村一二三产业融合发展需求，利用驻外商贸联络站、老乡会等，加强在外优秀人才日常联系，适时采取联谊会、座谈会、茶话会等方式，宣传家乡变化，开展项目推介对接，鼓励人才回归桑梓，参与乡村振兴。要对返乡创业的重点人才给予“一人一策”支持，在项目申报、职称评审以及各类重点人才选拔培养奖励项目等方面予以倾斜。要围绕本土人才提能需求，持续开展乡村带头能人、高素质农民、乡村技术能手、乡土能工巧匠、农村行业专才、优秀乡贤创客等各类人才培育计划，发挥示范带头作用，培养一批返乡致富带头人、“土专家”、“田秀才”。

坚持“借智聚力”，抓牢产业聚火气。人能尽其才则百事兴。乡村要想“火”起来，归根结底要让人才在乡村一线发挥作用。要围绕本地资源和特色，大力实施科技下乡万里行、“人才五进”等活动，组织专家服务团按需开展点对点、组团式帮扶。要鼓励人才向基层一线流动，按照产业划分，构建“人才+产业”“人才+合作社”等模式，引导人才、技术进村入户，发展优势产业，为老百姓打造“致富名片”“地域品牌”。将“人才”发展融入地方经济发展，挖掘培养一批在群众中有影响力的“才能”带头人，释放人才在乡村振兴发展中新动能，实现“人才振兴”与产业兴旺“同频共振”。