广开引才、育才、用才之路 让珍宝绽放光彩

广东省湛江市吴川市海洋综合执法大队选调生、浅水镇山茶村党支部书记助理 刘英俊

近期，广东省委、省政府召开全省高质量发展大会。会议提出，要视人才为珍宝，以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动。人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才是高质量发展的关键要素和动力源泉，推动高质量发展要树立强烈的人才意识，聚焦引才育才用才，全面加强人才工作，壮大人才队伍，让珍宝绽放光彩，千里马竞相奔腾，不断把人才优势转化为高质量发展的胜势。

栽好梧桐树，引得凤凰栖，下足引才功夫。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”要以求贤若渴的姿态在招贤纳士下功夫，坚持五湖四海广揽人才，视人才为珍宝，不拘一格引进来，着力打造“近悦远来”的聚宝盆，让人才“有枝可依、有巢可居”，推动更多“志同道合”的贤能之士安家落户，形成“天下英才纷至沓来，源头活水驱动创新”的良好局面。不栽梧桐树，何引凤凰来？要以“真金白银”的引进政策和“关心关爱”的满满诚意引才聚才，围绕高质量发展主线，把握需求导向，精准引进急需紧缺人才，努力集结一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，切忌“以帽取人”忽略实际需求。通过建立人才联系机制，畅通人才流动渠道，搭建人才交流平台，推动科研专家、大国工匠、致富能手、创业青年等各类人才强强联合、合作共赢，使得更多智慧资源和创新要素为我所用，集众智、办大事。

耘好育才土，栽培栋梁才。推进育才工程。“育材造士，为国之本。”培养人才是一项系统工程，是国家、民族发展长远发展的大计。全方位培养人才要坚持长远眼光，着眼高质量发展全局，在把握本地经济社会发展内在规律和发展趋势的基础上，共建产学研联合培养模式，对接高质量发展需求，大力培养高精尖人才、复合型人才和急需紧缺人才。要树牢人才不问出处、人人皆可成才的观念，善做相马伯乐，重视人才的开发利用，创新人才培育机制，创造成长沃土，让人才如沐春风中，方能茁壮成长、脱颖而出，续写更多“春天的故事”。切忌拔苗助长、急功近利。按照新质生产力的发展要求，优化人才培养模式，为各类人才“靶向定制”成长方案，稳步实施各类人才培养计划，全面提高人才自主培养质量，琢玉成器、炼铁成钢，培养造就更多德才兼备的高素质人才，以培养人才的丰硕成果更好满足高质量发展的人才需求。

筑好大舞台，有梦你就来，完善用才机制。“为政之要，莫先于用人。”要坚持慧眼识才、诚心爱才、大胆用才，优化选贤任能渠道，千方百计为人才铺路搭桥，营造舒心安心的干事创业环境，让真才实学者有用武之地，让中华大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土。好的舞台，对人才来说意味着平台和机会，既让才华不断涌现，又让梦想照进现实。筑好人才“大显身手”的广阔舞台，关键在于健全人才评价机制，完善人才评价标准，要“破四唯”和“立新标”并举，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，加强正向激励，充分调动人才的积极性，激发人才引擎的强大动能，让事业激励人才，让人才成就事业。用好用活各类人才必须不断深化人才发展体制机制改革，向改革要动力，用改革增活力，在做好加法的同时更要善做减法，推动赋予更多人才自主权，解开人才发展束缚，释放创造潜能，确保人尽其才、才尽其用、用有所成，为高质量发展提供坚实人才支撑。