踩准“红色音符”让流动党员“有所转变”

流动党员动态掌握难、学习落实难、作用发挥难........这些问题成为制约流动党员管理的一大瓶颈。而加强和改进流动党员管理是推进全面从严治党纵深发展，发挥党员先锋模范作用的必然要求，因此，组织部门要注重问题导向、需求导向，统筹用好信息资源、探索创新工作思路，有效引导流动党员积极发挥作用，变“身份流入”为“作用融入”，让流动党员敢于作为、安心可为。

高举红色旗帜踩准“思想音符”，让流动党员从“隐身者”转变为“担当者”。流动党员分布范围广，流动性大，要让流动党员不再感觉“流离失所”，就得给流动党员找个靠谱的“家”。在这个高速变化的时代，要打破以往那种“大海捞针”的方式，需要依靠科技的力量，也就是常说的“互联网思维”；要利用现代技术手段，比如大数据、云计算等精准定位流动党员的位置，掌握他们的动态；同时创新工作方法，用流动党员能接受的语言和方式，比如“网络直播”“微信群聊”等加强与他们的联系和互动，从而打通流动党员与党组织之间的“最后一公里”，让流动党员感受到组织的温暖和关怀。

传播组织温暖踩准“团结音符”，让流动党员从“陌生者”转变为“归家者”。流动党员长期离乡在外，存在着党员身份不清晰、难认定等问题，导致流动党员与党组织、流入地之间始终存在一条清晰的分界线。现在正是科技发展高质量的时代，不能再用传统的“按图索骥”的方式去管理，需要发挥流入、流出地党组织、两新组织党组织的战斗堡垒作用，构建一个全方位的管理闭环。要坚持“党员走到哪里，党的组织就跟到哪里”，让每一个流动党员都能感受到家的温暖。通过发放流动党员身份证，打破传统的组织隶属关系，让流动党员可以自由地参与主题党日、技能培训、志愿服务等各类党组织活动，不再有任何门槛和限制，进一步增强其归属感，让流动党员更能真正地融入这个大家庭中。

发扬先锋荣耀踩准“担当音符”，让流动党员从“旁观者”转变为“参与者”。要让流动党员在新的环境中发光发热，首先得激发他们的内在动力。通过建立量化考评机制，不仅能明确每位党员的职责和任务，还能确保流动党员的工作得到应有的评价和激励。这就是所谓的“抓两头带中间”，通过树立榜样和预警后进，让每个人都明白，党员身份不仅是一种荣誉，更是一种责任。除此之外，还要充分利用流动党员的人脉资源，让流动党员在区域发展中起到桥梁作用。这不仅能推动经济社会发展，还能激发流动党员的归属感和责任感。简而言之，就是要引导流动党员从“旁观者”变为“参与者”，从“服务对象”变为“服务提供者”，让他们真正成为推动社会进步的重要力量。