现在看来，我的选择无疑是正确的，在这一年里，我先后经历军运会值守、新冠肺炎下沉社区、驻点帮扶村扶贫等一系列工作，变的是“体重”和“肤色”，不变的是为人民服务的“初心”和“使命”。将个人所学与国家需要紧密结合起来，何尝又不是一件幸事呢？因此，我想对准毕业生们说一声：“来基层吧，党和人民需要你们！”
说到基层，相当一部分毕业生仍然存在抵触情绪，一方面觉得基层大多位于偏远地区，远离市中心，工作环境差；另一方面，他们认为自带“名校光环”，去基层工作是大材小用。种种因素，导致高校毕业生去基层工作的动力不足，甚至去基层只是找不到工作的无奈之举。事实上，基层作为国家治理体系的神经末梢，不再是令人望而止步的“小舞台”，而是在招商引资、脱贫攻坚、基础设施建设等方面都有“大作为”。
建好“助推器”，引导广大毕业生志存高远。习近平总书记指出：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。在我们身边，有很多毕业生用自己的选择诠释了这种家国情怀。北师大的黄文秀毅然放弃大城市体面高薪的工作，选择回到家乡百色，成为一名定向选调生，为当地脱贫攻坚贡献自己的力量；国防科大的魏凯伦放弃沿海地区优渥的分配机会，主动提出要去祖国边疆，为国防建设贡献青春……“胸有凌云志，无高不可攀”，他们用自己的专业所长，在基层这片沃土汲取养分，扎根发芽。各级党委和政府要讲好基层故事，传递基层声音，引导广大毕业生“立志做大事，不可立志做大官”，将扎根基层作为毕业的人生选择。
育好“试验田”，助力广大毕业生墩苗成长。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”农民在种庄稼时，若幼苗长势快，不“墩苗”的话，一天就要长一大截，但是过快的长势又会使禾苗的根扎得不深，茎秆不壮，这样风一吹就倒了，因此有经验的农民会勤去枝打杈，松土增肥。年轻干部的成长也是如此，广大毕业生进入基层后，必须将“根”牢牢扎在群众之中，使“茎秆”坚若磐石。各级党委和政府要充分发挥“传帮带”“老中青结合”等途径的作用，对年轻干部的苗头性问题要早发现、早提醒，使其成为业务工作的“多面手”。“金无足赤，人无完人”，年轻干部有闯劲，有思想，要建立“容错”机制，鼓励他们多从实践中经风雨、见世面、长才干。
用好“指挥棒”，鼓舞广大毕业生献身基层。今年受到新冠肺炎疫情影响，稳就业成为当前的重要工作，而其中大学毕业生就业更是“重中之重”。令人欣慰的是，“特岗教师”“西部计划”和“三支一扶”等基层就业项目成为今年毕业生的关注重点，但部分地区“大张旗鼓”引进来的优秀人才，由于生活习惯差异、待遇上升空间小等多方面原因，没过几年就“孔雀东南飞”了，不得不引起我们深思。“人非草木，孰能无情”，要想让广大毕业生“引得进，留得住”，一是要用真情实意去留人，主动了解他们生活上的困难，倾听工作中的问题，解决他们的后顾之忧，让其留有所盼；二是要用优良机制留人，做到“不拘一格降人才”，对实绩突出、群众公认、作风过硬的，利用好干部选拔的“指挥棒”，按照“人岗适配”的原则，大胆选拔到领导岗位上，发挥更大作用。
基层“小舞台”，定有“大作为”。广大高校毕业生立鸿鹄之志，展骐骥之跃，选择扎根基层，奉献青春，定能在中华民族伟大复兴的中国梦这条新长征路上书写拼搏赶超的“新篇章”！
