老干部 向被动说“不” 和主动“握手”

固执己见、观念陈旧等是一部分人对老年群体的刻板印象，而这种印象也影响着尊老、敬老、爱老、助老良好社会氛围的形成。离退休干部是老年群体中的重要组成部分，浙江省三门县一直以来坚持引导广大老同志投身到全县社会经济发展事业中来，以“不服老”的精神充分发挥老干部的优势，传播正能量，以老有所为的实际行动打破社会上对老年群体的片面认知，让老干部在县域范围内主动作为。

不做矛盾纠纷的当事人，争做调解员。不戴头盔骑电瓶车，被交警警示教育，却倒在路边撒泼；和儿媳妇、女婿相处不愉快，家里整天鸡飞狗跳；总和老伴儿斗嘴，一不高兴就离家出走……要改变社会对老年群体的片面认知，就要引导广大老同志从“被调解”的当事人转变为调解员，以实际行动树立新时代老年群体形象。“银合老干部调解团”“和事佬调解室”等是三门县致力打造的老干部品牌调解团队。从感情纠纷、交通事故到村社换届，都是三门县老干部调解范围。在处理各类矛盾纠纷过程中，老干部调解员根据具体情况以情动人、以理服人、以法育人，并设身处地提出解决方案，为化解矛盾纠纷、维护社会和谐作出积极贡献。

不做事业发展的旁观者，争做助力者。退休不褪色，离岗不离党。老干部是党和国家的宝贵财富，要积极引导老干部成为社会事业发展的一份子，充分发挥自身的特长和优势，为事业发展培养新生力量，实现更好地突破和发展。三门县根据老干部个人意愿、自身素质和退前岗位，以座谈会、实地考察、走访等形式，让每一位老干部投入到本岗位、本领域、本地区的事业发展中来。比如，在三门县人民检察院建院65周年的座谈会上，老干部们结合自身从事检察工作的亲身经历和体会，对需要解决的实际问题和新时期面临的机遇和挑战提出了中肯建议。

不做干部监督的局外人，争做局中人。人生阅历丰富、工作业务熟练、时间充足、亲和力强等，都是老干部所具备的明显优势。管在日常、严在经常，要将老干部的优势与干部队伍发展密切结合起来，推动形成风清气正的良好政治生态。为进一步加大干部监督工作力度，促进干部队伍素质提升，三门县已连续多批聘用老干部为干部监督员，为干部监督工作继续出力。主要监督领导干部“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”情况，以及重要时间节点上的活动，如职务变动、逢年过节、离退前夕、婚丧喜庆等时期。所受聘的干部监督员每季度要向县委组织部报送一次有关领导工作的监督情况，每年要开展一次干部监督专题调研，助力县委管理好干部。