基层干部 年终考核要心中有“度”

每到岁末，对广大基层干部来说，最“大”的事莫过于年终考核，因为考核不仅涉及到一年来的工作能否圆满“交账”，而且与基层干部的评先奖优、职务升迁存在着必然的关系。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”正确对待考核，摆正态度、把握尺度、立足高度，奖罚有度，以考核传导压力，形成动力，推进工作，才能达到激励基层干部新时代新担当新作为的目的。

“尺有所短，寸有所长；取长补短，相得益彰。”年终考核要对组织负责，对自己负责，要实事求是，不自欺欺人。金无足赤，人无完人，不必求全责备，要求自己没有一点瑕疵和错误。不能为了所谓的先进事迹和政绩“找面子”、“钻空子”、打“擦边球”，造材料、编数据、对口径，让总结材料看似很“丰满”。要正确对待自己工作中取得的成绩和存在的不足，辩证地看待自己的长与短、得与失，勇于面对现实、面对自我，面对工作中的“酸、甜、苦、辣”。对待成绩要谦虚谨慎、戒骄戒躁，对待问题要立行立改、即知即改，“自强不息，止于至善”。

“差以毫厘，谬以千里；造因不良，恶果是生。”对待年度考核要有严谨的态度，把握好考核规则和尺度，对不懂的问题要有“打破砂锅问到底”的精神，不能当“南郭先生”。如果考核时“拿不稳”“瞄不准”，“遮三瞒四”“躲躲闪闪”，影响的是考核质量，浪费的是时间和精力，发现不了潜在的问题，反而会为后期工作埋下“地雷”，留下隐患。因此，考核必须讲究“精”“准”“实”，对工作做得好的地方要肯定表扬，对存在的问题要及时指出，让基层干部既有工作动力，又清楚存在的不足和问题，不断在改正中完善自我。

“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”要以考核为动力，促进工作和学习，不断充实和完善自己。在干中学、在学中干，多专研、多探讨，只有锲而不舍，持之以恒，不断积累，才能实现由“量变”到“质变”的完美转化，提高专业能力和专业素养，促进自身不断进步、成长。在冲刺“十三五”迎战“十四五”、承上启下的关键时期，不要为考核分心劳神，要集中精力干事创业，在复杂的斗争中经风雨、见世面、强筋骨、肃作风。“要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽做官。”始终保持党员干部的风骨、气节和操守。

“待人要丰，自奉要约；责己要厚，责人要薄”。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”基层干部在年终考核工作中要强化规矩意识，严格依法办事，不能“凭个人好恶而好恶之而褒贬之”。要“待人以宽，责己以严”，严格要求自我，不给自己的问题找借口、找客观、找理由，时刻牢记作为一名党员干部的职责。在考核时更要加强自省，反思自己的一言一行是否符合党员干部的身份。只有在考核中不断反思，不断改正，才能得到升华和提高，才能成为一名让党放心、让人民群众满意的基层干部。