年终总结切忌“无中生有”“小题大做”

2020年即将过去，年终总结成为岁尾年末的一道必点的“硬菜”，年终总结怎么写、写什么各单位都各有高招和绝招。笔者以为年终总结不管立足点在什么地方，亦或用什么样的文体、表达怎样的诉求，都不能背离总结的初衷。年终总结的初衷和目的是为了通过梳理一年工作的实况，了解工作开展的进度和存在的不足，为来年工作做好准备、打好基础。可以毫不夸张地说，年终总结是一场战术的分析和讨论，只有立足实际、实事求是才能发挥总结的实效，否则年终总结写得再漂亮、功绩标榜得再突出，也不过是自欺欺人、掩耳盗铃罢了。

写好年终总结切忌不要“无中生有”自创佳绩。年终总结年年写，可谓是“万变不离其宗”，各级各部门的笔杆子为了写好年终总结也是“八仙过海各显神通”，总结写得好不好、到不到位不仅考验着笔杆子们的写作水平和能力，更考验着执笔者的初心。因此，年终总结不仅仅关系着领导的“面子”，关系着许许多多干部的切身利益——年终“红高粱”。年终总结工作如果工作成效不明显、工作推进不到位、群众满意度不高，那么在年终考核时可能面临着目标考核被扣分和问责的风险，这个时候顶不住可能被扣分和追责压力，有的单位就会在总结中“无中生有”，编造出工作成效和业绩，以期“面上有光”“兜里有实惠”。这种“无中生有”自欺欺人的做法无异于饮鸩止渴，在机关里掀起了一阵“弄虚作假”“务虚”的新形式主义之风。所谓上行下效，若机关政府都如此其管理的部门、下属单位或村（社区）也必将争先效仿，党员干部也必定上行下效，长此以往“务虚”的总结必然刮起形式主义之风，这不仅不利于党群干群关系的融洽，也是对党的执政地位的巨大威胁。

写好年终总结切忌不要“小题大做”制造特色。也许有人说，我写总结不编造成绩，我“小题大做”总可以吧！将某一项工作的某一个点提炼出特色亮点，从而获得上级的嘉奖和首肯，赢得特色加分项。然而，我们需清醒的认识到年终总结的目的是为了总结工作反映事情、对照推进情况找不足、对应不足想措施，找到措施定目标……只有实实在在的量化工作成绩，才能为来年的计划提供准备的数据支撑和判断依据。做锦绣文章不难，难的是将这些锦绣文章变成群众心中的秀美人生。不闭门造车、不自创特色亮点不仅仅体现了干部的党性原则、更彰显了党员干部的务实和担当。只有敢于直面问题找痛点，直捣巢穴破难题，才能够在实干中干出亮点、干出特色。

党员干部的“总结”不是写出来的，是干出来的。套用一句广告词来说：“我们不是总结的生产者，我们只是总结的搬运工”。总结不需要自创佳绩更不需要制造特色，总结需要的是广大党员干部在问题中清醒、在问题中发奋、在问题中洗礼。知耻而后勇，敢于查找问题、敢于亮出问题、敢于挑战问题才是党员干部和各级政府应有的姿态，无论今年工作干得怎么样，只要脚踏实地、缪力同行、无愧于党、无愧于民、无愧于心，这份总结就“上得了台面”“站得住基脚”。愿你的年终总结能够带着广大党员干部和人民群众迎着风浪、迎着朝阳奋力前行。