提升性格品牌价值的“三个锦囊”

著名心理专家郝滨先生认为：“性格可界定为个体思想、情绪、价值观、信念、感知、行为与态度之总称，它确定了我们如何审视自己以及周围的环境。”性格是我们意志的反应，每个人都有自己的性格品牌，发挥品牌效应，提升品牌价值是树立个人威信、赢得支持和认可的重要保证。因此，领导干部尤其要注重提升个人的性格品牌价值，这对于实施管理行为、提升管理效能和工作实效具有十分重要的意义。

以“崇德向善”的德行筑牢性格品牌价值“根基”。品质是品牌的核心和关键。良好的人品也是性格品牌价值的根基。“德才兼备、以德为先”是选人用人的标准。党员领导干部都是经过层层筛选、“过五关斩六将”选拔出来的精英，其道德品行理应成为标杆。但是，道德品行是否能始终如一，还在于后期的性格品牌的树立和品牌价值的提升。如果性格品牌定位不准，价值提升路径偏离，性格品牌价值的根基就会动摇。因此，提高性格品牌价值必须突出道德和品行的保护，以正确的世界观、人生观、价值观引领行为，守住为人处事、用权交友的底线，以社会主义核心价值观内化到性格品牌范畴，不断提升性格品牌价值含金量。

以“因势利导”的策略提升性格品牌价值“形象”。物竞天择，适者生存。主动适应环境是一个人赖以生存的必然选择。人是高度社会化的产物，必然离不开与周遭的人和事打交道。党员领导干部更是与上下级、与群众之间有紧密联系，这就存在一个品牌价值传递的问题。应认真思考什么样的性格品牌才适合当下的环境，找到性格品牌与环境的融合度，通过性格品牌价值传递提升价值“形象”。因人而异、因地制宜、因势利导，全面了解掌握上至领导、下至下属的脾气秉性，差异化进行性格品牌价值传递，不断提升性格品牌价值良好形象。

以“自我革命”的精神永葆性格品牌价值“活力”。创新是进步的源泉。万事万物都处于不断发展变化中，与时俱进、创新求变才不会被时代抛弃。唯有创新，性格品牌价值才不会止于当前。要有敢于创新、勇于创新的精神，实事求是、科学统筹、高瞻远瞩地调整自我性格品牌定位、品质、发展模式等，不断提升性格品牌价值，保持价值增长的活力。要定期对性格品牌价值进行审视评估，看看冲锋在前、艰苦奋斗、坚韧不拔的工作性格是否弱化，看看坚持不懈、终身学习的学习性格是否要重塑打造，看看服从上级、指导下级、联系群众的领导性格是否让人信服，时刻保持果断、独特、严谨、冷静的非凡领导气度，使性格品牌价值永葆增量。