黑龙江嫩江：为公务员“云上”管理“加赋”

黑龙江嫩江市委组织部活用公务员信息管理系统，将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合，着力在数据更新、信息校核、系统运用上下功夫，推进公务员管理信息化、科学化、规范化，为实现公务员“云上”管理“加赋”。

及时更新数据，动态管理“赋值”。为确保公务员信息管理系统数据的时效性，嫩江市委组织部将公务员数据更新工作纳入常态化轨道，建立更新制度、设置专人专管、坚守保密规定、严格入库操作，确保公务员信息的安全性和严肃性。及时对新登记公务员、参公人员信息进行采集录入，对调动、退休、去世等人员进行状态变更，对年度考核结果、奖惩情况、职务职级变动、培训、家庭成员等基本信息项更新“赋值”，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理。

精准校对信息，规范管理“赋智”。嫩江市委组织部公务员组依托公务员信息管理系统载体，结合年度考核、职级套改、职级晋升、公务员调配等重点工作，推进线下实际业务与线上智能管理深度融合。以全省档案“回头看”为契机，秉持“准确、严格、细致、慎重”的原则，精准比对干部人事档案与信息系统中录入的公务员“三龄两历一身份”，一旦发现不一致的地方，立即核对、及时校正，确保入库信息的准确、真实、完整、规范。

强化数据运用，实用管理“赋能”。嫩江市委组织部按动“功能键”，发挥公务员信息管理系统实用性，为公务员“云上”管理“赋能”。巧用提醒功能，及时为试用期满公务员办理转正定级事宜；善用统计功能，对公务员队伍年龄结构、性别比例、文化程度、人员增减等数据进行分析研判，为科学制定公务员招录、选调、培训等计划提供数据支持；活用查询功能，综合公务员考核、奖惩、任免等信息，为公务员职务与职级并行制度的实施提供决策依据。