陕西省安康市汉阴县委组织部 曾凯 赵一铭
第一颗棋：以思想淬炼为根本，强“芯子”。坚持把政治标准放在首位，采取单位党组织优荐、领导干部实名推荐、个人自荐的方式，建立年轻干部信息库，通过笔试、面试、考察综合评价，把“好苗子”选出来。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，有针对性举办优秀年轻干部培训班4期，同时邀请各领域专家围绕政治理论、党性修养和业务知识进行讲授，组织年轻干部主动自学，坚持一月一篇学习体会、一季度一次座谈会、一年一份调研报告，全面提高年轻干部的思想政治素质。
第二颗棋：以实践锻炼为目的，压“担子”。坚持政治理论与实训实战相结合，根据党的事业发展需要和年轻干部自身特点，按照“缺什么育什么补什么”的原则，为优秀年轻干部分批定制“成长计划”，建立“成长档案”。近年来，相继选派70余名优秀年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、服务群众、信访维稳等急难险重一线岗位挂职锻炼，80余名优秀年轻干部到基层、到部门跟班学习，组织30余名青年人才到省市单位和先进地区学习经验，切实用理论指导实践、推动工作，全面提升年轻干部的专业工作能力。
第三颗棋：以容错纠错为保障，壮“胆子”。下硬茬落实“三项机制”，印发《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《关于对党员干部不实反映予以澄清的实施办法（试行）》，在制度上关怀年轻干部成长。实行“一帮一、一带一”的“导师帮带”培养措施，坚持“一人一策”制定精准帮带计划，教方法、授技巧，在工作上支持年轻干部成长。在组织部挂牌成立“党员干部心理咨询辅导室”，通过谈心谈话相继为20余名年轻干部答疑破难、思想疏导和解决问题，从心理上关爱年轻干部成长。
第四颗棋：以鼓励激励为渠道，给“位子”。统筹干部资源和职位资源，制定《关于新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，建立“源头开放、全面遴选、重点培训、动态管理”工作机制，开展竞争性选拔、竞岗演讲和综合素质大比拼活动，大力推进优秀年轻干部选拔工程。近年来，全县共提拔重用30岁左右年轻干部35名，在脱贫攻坚一线提拔使用30岁左右年轻干部20名，同时计划重点培养掌握50名优秀年轻干部后备力量，为明年县镇领导班子换届、优化领导班子结构储备一批人才资源。
第五颗棋：以作风锤炼为重点，扎“口子”。每年有计划安排年轻干部到市域教学点开展红色教育、家风教育、警示教育和党性教育，开展党性分析、提升党性修养。通过集中授课、主题党日等不同形式组织年轻干部前往三沈纪念馆、巴山公路段、旬阳红军镇等教育基地进行现场教学。常态化开展“初心四问”交流研讨课，组织年轻党员干部过“政治生日”、叩问入党初心、学习先进典型，在政治洗礼中实现自我净化、自我革新、自我提高。坚持从严管理，强化日常管理监督、跟进掌握思想动态、健全考核考察机制，引导广大年轻干部老老实实做人、踏踏实实做事、清清白白做官，扎扎实实创业。
