四川省眉山市洪雅县委组织部 刘灵豫
暖心沟通，建起“连心桥”。干部培训工作要“围绕中心，服务大局”，坚持“缺什么补什么”原则。一是把准上情。认真研究《2019-2023年四川省干部教育培训规划》和《新时代治眉兴眉执政兴政递进培养计划实施方案》，统筹年度培训任务的部署和阶段性培训任务的衔接，准确把握培训重点及任务。二是了解下情。利用召开座谈会、下发文件、打电话等多种沟通方式，充分征求各单位对干部培训的意见和建议，深入了解干部内心想法、能力短板、培训需求。三是分析研判。县委组织部召开专题会议充分分析研究干部培训意见建议，结合全县重点工作、重点任务，精心设置党校主体班、外出递进培养班、洪雅特色培训班、相关行业系统业务讲堂等四大培训计划。
灵活方式，适应“新常态”。结合疫情防控需要，为保证干部培训数量不少、质量不减。一是强化县委党校培训功能。将“走出去”变为“请进来”，围绕成渝双城经济圈建设、乡村振兴、全域旅游发展等专题，拟聘请省内外知名专家到党校开展授课。同时成立洪雅生态文明、田锡文化研究等课题组，培养本地优秀文化和师资力量，全面提升党校教育培训质量。二是精心挑选网络培训课程。充分利用互联网开放性、自主性的特点，依托中央党校网课资源、知名高校网络课堂以及汇贤学堂、康养洪雅app、洪雅先锋公众号等多种渠道开发线上直播网络课程，有效利用干部闲暇时间开展自主线上学习。三是有效利用会议培训资源。涉及项目、党建、党风廉政建设、基层治理、文旅康养、应急管理等相关培训内容的大会，利用全县的会议设备设置主、分会场，有效减少会场的人员密度，保障培训顺利进行。
层层审核，绘起“新蓝图”。确保培训计划精准有效，一是单位党组（党委）初核。各单位结合“十四五”规划及单位年度目标任务制定干部培训计划，经所在单位党组（党委）集体审核后报县委组织部。二是县委组织部审核。县委组织部按照“符合时代发展主题、符合县域经济发展需要、符合干部能力需要”等要求，集体审核培训内容、形式、时间、经费预算等。三是县委常委会审定。县委组织部将审核通过的班次提交县委常委会审定，通过后认真组织实施。据了解，2021年预计举办党校主体班次15个、外出培训班次3个、本地特色班6期、相关行业系统业务讲堂60余期，涉及项目建设、乡村振兴、基层治理、生态环境、“两山”转化、全域旅游、双城经济圈建设等特色班次。
