“组工小白”眼中的干部培训

近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，作为刚刚入职两个月的组工小白，对干部培训既熟悉又陌生，熟悉的是刚刚参加一场能力作风建设方面的培训，陌生的是如何将干部培训的“出发点”“落脚点”落实到实际工作中，对此我想谈谈作为年轻干部，我眼中的干部培训。

干部培训是自助餐，年轻干部要注重膳食搭配、营养均衡。自助餐是在用餐时调动用餐者的主观能动性，喜欢吃什么就拿什么，往往就会出现，爱吃肉的，盯着“肉”吃，爱吃海鲜的，盯着“海鲜”吃，影响人的身体健康。同样的，工作中，大家各司其职，对本科室的专业化工作得心应手，对其他科室工作却一知半解。上级部门组织干部培训，培训内容多是面面俱到、环环相扣，很多年轻干部多是选择本科室的专业知识认真听，其他科室内容选择听，颇有一种事不关己、高高挂起的心态，长此以往，培训工作如期开展，但年轻干部的成长却原地踏步。当前，年轻干部学历高，能力强，素质高，但是也存在着理论知识运用少、实践经验锻炼少、基层工作接触少等问题，干部培训时既要满足，干什么学什么，缺什么补什么，专业化工作的需要，也要保证对其他科室知识能力的提高，进而推动干部教育培训精准发力，供给与需求精准匹配。

 干部培训是接力赛，年轻干部要注重坚持不懈、持之以恒。切实满足“组织需求、岗位需求、干部需求”事关我党和国家发展布局，也是对地区干部队伍建设工作的考验。干部培训像是一场接力赛，可能分时间节点、分方针政策、分讲话精神，共同组成了一场接力赛，但年轻干部要牢记不是跑完比赛就结束了，不是将运动员编号摘下来就不管了，而是要明确“接力赛”的意义。很多时候年轻干部参加干部培训，更像是完成一项工作任务，常常是“身子在会场，灵魂在他乡”，培训结束后依旧老样子。干部教育培训的目的是为解决干部“本领恐慌”能力不足的问题，但干部培训不是万能锦囊，不是培训一次，“终身有效”，也不能把所有遇到的问题都寄希望于在培训中得到答案，这需要年轻干部要“主动学”、“认真学”、“深入学”，要“越学悦享学”而不是“一训了之”，才能真正让干部在培训中壮筋骨、长才干。

干部培训是及时雨，年轻干部要注重脚踏实地、实事求是。“好雨知时节，当春乃发生”。植物萌发生长的时侯，一场春雨会带来勃勃生机，作为年轻干部的我们正值发芽破土的时机，而干部培训就像一场“及时雨”，能帮助我们突破桎梏，破土而出。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。年轻干部要少一些天马行空、多一些求真务实；少一些好大喜功、多一些脚踏实地；少一些好高骛远、多一些实事求是。年轻干部成长不是一蹴而就的，要想做到“乱云飞渡仍从容”，就要有求知若渴、虚心向学的精神。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，不管是学习讲话精神，还是先进指导思想，都是从质变到量变的过程，年轻干部要“耐得住寂寞”，脚踏实地、实事求是的学一些真东西，才能借着“及时雨”，为中国式现代化贡献青春力量。