甘肃陇西：聚全“三味”提升培训“营养值”

坚持定向“点餐”，多维度聚焦需求能“对味”。通过走访调研、交流座谈、培训反馈、问卷调查等形式，深入基层征求意见，多维度了解基层干部实际需求。同时，结合基层“两委”和乡镇换届实际，针对新建班子人员新，党务、乡村振兴等业务知识相对缺乏等症状，坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，按照基层干部“口味”需求进行“点菜”，科学设置培训内容，合理安排培训班次，实现培训菜单“私人定制”，全力确保培训的针对性和实用性。今年来，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等相关内容培训500余人次，切实激发了基层干部参训意愿。

推动联合“备餐”，联动式确保内容能“有味”。通过建立健全由组织部门牵头，乡村振兴、农业农村、人社等部门参与的联动培训模式，突出“请进来”和“走出去”相结合，创新采取考察学习、交流互动、实地观摩等方式，组织基层干部赴渭源县田家河乡元古堆村、临夏回族自治州东乡族自治县高山乡布楞沟村等地实地考察学习。同时，通过邀请省社会科学院农村发展研究所有关领域专家授课、联合青岛崂山区开展东西协作专题培训，在满足基层干部个性化需求的同时，有效提升了培训效果，切实激发基层干部想干事、能干事、干成事的工作热情。

紧盯过程“评餐”，流程化确保结果可“回味”。围绕提升培训效果，坚持“严”字当头，全面实施干部教育培训全流程精细化管理。通过培训前严明纪律、签订纪律承诺书，建立良好学风；培训中严肃管理，按照岗位特点、性别比例均衡分组，指派培训牵头单位负责人担任班主任，抓实培训管理和跟班督导；培训后及时跟踪反馈，采取回访、问卷、交流等多种方式收集基层干部对于课程设置、授课内容、培训效果等反馈情况，全面收集干部在实际工作中运用培训知识解决问题情况，及时开展“好差评”评价，有效确保培训不仅“好看”“好吃”还能有“回味”。