山东兖州：“琢玉计划”创新年轻干部教育培训

近年来，山东省济宁市兖州区积极探索年轻干部教育培训新模式，举办年轻干部“琢玉计划”培训班，采取横跨多月的封闭式集训，融教育培训与考察比选为一体，努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

严把人选资格，精准优选“璞玉”。坚持关口前移，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等关键领域，提前预审学员推荐人选干部人事档案，着力打造具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。大力实施年轻干部“点名调训”工作机制，综合运用完善“组织点名＋资格审查＋单位审批”选调流程，科学设置组织部门面试遴选等选拔环节，通过近距离接触、多侧面提问等方式，深层次了解干部的性格特质、知识储备、能力作风等情况，直接点名调训政治素质好、发展潜力大的年轻干部。2019年以来，连续3年举办年轻干部“琢玉计划”培训班，全区近60家单位的133名学员参加培训，其中“85后”干部占比100％，“90后”干部占比近60％。

创新课程设计，丰富内容“琢玉”。探索模块式教学，突出“听、练、感、研、思”五个关键，完善专题辅导、拓展训练、现场教学、交流研讨、专题调研等教学模块，充分调动年轻干部学习热情，促进学习培训入心入脑。邀请14名区级领导、42名区直部门和镇街“一把手”、20余名党校名师，围绕党史学习教育、社会治理、乡村振兴等课程，登台授课、传道解惑。组织到羊山拓展训练基地开展多个团队训练项目，有效激发了学习热情，提升了学习效能。组织到颜店新城、天意机械、牛楼小镇等学习观摩，并撰写调研报告。组织年轻干部到曲阜、泗水等地乡村振兴示范基地和企业发展一线观摩，实地看特色看成效、学经验理思路。安排年轻干部到鲁西南战役纪念馆、泗水初心学院等党性教育基地，孟庙、孔子宰中都等政德教育基地，现场体悟学习，引导年轻干部站稳政治立场、涵养为政之德。创新设置“结业答辩”环节，邀请区委组织部、区委党校、区直有关部门和镇街等15名领导干部作为答辩评委，针对学员论文答辩内容进行现场提问交流，并提出改进建议。

强化全程纪实，一线识别“宝玉”。《关于在教育培训中考察识别优秀年轻干部的通知》等，坚持“全方位多角度”考察识别干部，把“培训班”变成“拉练场”，把年轻干部参与学习培训的表现作为识别干部的重要抓手。实行全程纪实管理制度，组工干部跟班管理，学员自我管理，成立培训班临时党支部、班委会，自主开展主题党日、文化、体育等各类活动，在参与活动中考察干部主动性和积极性。实行学员积分制，针对学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与集体活动、进行实践锻炼等情况，进行考核评价积分，动态评比。实行长期联络制，在培训结束后，通过组建交流群、开展“座谈沙龙”等活动，为参训学员搭建长期交流平台，实现结课不结学。强化结果运用，按一人一档原则建立学员档案，如实记录培训表现、成果，作为选拔任用年轻干部的重要依据。截至目前，“琢玉计划”培训班学员已有19人得到提拔重用。