作者 | 中国社会科学院马克思主义研究所研究员 陈慧平
提拔干部时，应正视人的自然属性
基层好干部应具备的特质绝非漂亮口号的堆砌，它首先要统一起人自身的“应然”与“实然”，正是在这个意义上，“正视自身”成为一项必不可少的特质。
事实上，对基层干部来说，接纳自身的自然属性，“正视自身”不是可有可无的素质，而是能否做好基层工作的基础。
一般说来，那些诚实地承认自己有“焦虑”“嫉妒”等心理本能，有“明显权力欲”的干部心理素质反而比较好，因为他们往往会有意地运用理性(正向的自然能量)来约束某些“狭隘本能”，他们在工作中的表现反而更加理智和优秀。
相反，那些对自身的自然属性无意识，避讳甚至不承认自己有阴暗面的干部中往往存在“贪污腐败”“家长制”“两面人”、理性地进行非理性活动等问题。
能够“正视自身”的干部在基层工作中会为自己的“自然能量”寻找正向的出口，把压力转化为动力，带着问题，在工作中开动脑筋，而不会停留在无法应付压力的焦虑、抑郁状态，也不会在“替罪羊心理”的支配上，把自身的负面心理投射到他人身上，损人不利己，给下属“穿小鞋”，对上级“阳奉阴违”，给同级竞争对手“下绊子”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出任用干部要“德才兼备，以德为先”，在基层干部的选拔上尤其应该注重“德”，这种“德”不是空洞的，它首先应包含“正视自身”的勇气和真诚。
缺乏自我反思意识，刚愎自用的人不适合担任基层干部，这种人的党性思维和武断行为是许多基层问题的根源。这样的人即使侥幸当了基层干部，他也有可能在对自身自然属性缺乏意识的情况下，理性地走向非理性。
在提拔干部时我们应该正视人的自然属性，不能简单地把人“理想化”，如此才能堵塞可能出现的漏洞，错误地提拔了会拉关系、套近乎、送礼品、送金钱的“人脉好” 的干部。
此外，在提拔基层干部时，也应引入心理分析技术，把“正视自身”这一标准量化、细化，把真正优秀的人才选进基层干部队伍。
选择干部时，把“破除自身”作为一项必要特质
基层工作被描绘为“上面千条线，下面一根针”，“权力不大，责任不小”，一些基层干部不得不在来自上级的“问责”和群众的“责难”之间，承受质疑和压力，“疲于奔命”。
基层干部所处的现实环境并非尽善尽美，而且环境有相对稳定的一面，如何在既定的环境内，在适应的基础上改变环境，这需要调动主体的某些特质，这一特质体现在基层干部身上就是“破除自身”。
能够“破除自身”是基层干部取得业绩的特质保证，把“破除自身”作为一项必要特质，基层干部队伍建设也就有了抓手，而不总是“亡羊补牢”，用接受教训的方式来提高能力。把“破除自身”作为一项必要特质，在选择干部时，“公平、公开、择优”原则就能真正渗透于选用工作的全过程。
通常而言，“破除自身”的基层干部不怕“以实绩论英雄”，他们能够在大量繁琐工作中，显示出较强的统筹能力，在艰苦环境中显示出较强的意志品格，他们能在本职岗位上不断研究新情况、解决新问题、创造新经验。
因此，在进行组织考察的时候，可以围绕“破除自身”这一能力，运用大数据，广泛收集拟聘用人员的学习、生活、社会经历等个人信息，通过一定时期的实地调查，真实辨别拟聘用人员在这方面的能力。
对“破除自身”能力较高的人才要不拘一格，不能“论资排辈” ，使干部选拔任用陷入“年龄死抠”“文凭硬件”“资历框框” 的形式主义中。
选拔干部时，“提升自身”是重要标准
从某种程度上说，基层干部队伍中存在的“不作为”“乱作为”现象，都与思维落后、本领不足有关。
习近平总书记指出：“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫‘新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用’。”对基层干部来说，“提升自身”同样是一项不可或缺的特质。
基层干部只有提升自身，加强各方面的学习，才能始终保持与现实世界同步，“才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。否则，‘盲人骑瞎马，夜半临深池’，虽勇气可嘉，却是鲁莽和不可取的，不仅不能在工作中打开新局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。”
在对基层干部的培训和选拔中，也要把提升自身的学习能力作为一项重要标准。要结合“能力提升”的目标，有的放矢地进行培训，深入开展“热点聚焦”“难题会诊”“专题讲座”等活动，引导基层干部争当改革促进派，为人民做实事。
在选拔基层干部时，要把学习标准纳入考察目标，把那些以学习作为一种追求、爱好的干部提拔到领导岗位。
好学乐学的基层干部肯拜人民为师，他能做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，而不是夸夸其谈，陷于“客里空”。
以学习和“提升自身”为生活方式的干部没有时间、也用不着挖空心思去使自己得到上级领导的垂青，四处“跑官”“要官”。
对“提升自身”能力突破的干部，要敢于打破常规、减少任用中的隐性障碍，把想改革、谋改革、善改革的干部用起来，使中国特色社会主义制度的优越性充分彰显出来。
本文信息来源为 《人民论坛》杂志2017年8月上
