莫让干部培训“扑了空”

干部培训是提升干部素养的重要手段之一。目前，部分干部培训存在重形式轻内容、重留痕轻实效、重数量轻质量等不良现象，致使培训浮在表面、流于形式、走走过场，不仅达不到培训的预期效果，反而增加了负担。笔者认为，要加强干部培训的实效性，莫让培训“扑了空”。

干部培训要“入脑入心”，力争“形式创新”，拒绝“墨守成规”。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”干部培训要真正“入脑入心”，首先要培养干部的兴趣，“兴趣是最好的老师”，“墨守成规”的培训形式就好比“和尚念经道士听”，不仅影响干部的培训热情，更影响培训的效果和质量。其次要不断创新培训形式、不断改进培训方法，创设“互联网＋课堂”形式，发挥好网络课程作用，利用好“网上党校”“掌上课堂”等学习平台，促进干部培训线上线下融合，提升培训的针对性；创设“互动课堂”形式，采取讨论式、交流式等互动方式，将培训方式由“你听我讲式”向“体验互动式”转变，由“要我学”向“我要学”转变，由“枯燥无味”向“生动有趣”转变，激活培训的感染力和创造力，提升培训质量和效果。

干部培训要“求质提效”，注重“多接地气”，切忌“盲目跟风”。培训要“接地气”，就是要让干部听得懂、学得会、有共鸣。尤其对于青年干部，他们的基层经验相对较少，加强“流动培训”，开展“知识送基层”“知识到现场”等活动，将学习教育的“主阵地”向基层一线延伸，让青年干部多接“草根气”“泥土气”，真正了解基层生活。强化“言传身授”，选择基层一线实绩突出的“实干型”干部、经验丰富的“泥腿子”干部分享心得体会，讲授实践经验，让青年干部在培训中壮筋骨、强本领、增才干。切忌“盲目跟风”式培训，不局限于做到工作需要什么就培训什么、干部缺少什么就培训什么，要针对干部的特点，采取个性化、多样化、差别化的培训方法，实现干部素质水平的全方位提高。

干部培训要“联系实际”，加强“实战操作”，杜绝“纸上谈兵”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”干部培训不仅是开眼界、学理论，而是要主动分析解决实际问题，切实增强解决问题的本领。干部培训加强干部的“动手能力”，深入到田间地头、车间企业，了解分析存在的实际问题并提出自己的解决思路和调研方案，不断提高解决实际困难的能力。加强培训的“实战性”，杜绝夸夸其谈、眼高手低等“纸上谈兵”现象，培训干部的“动手”能力，通过联系实际和亲自“动手”，思考对乡村发展、农民增收的有利举措，在“动手”中增进和群众的感情，践行为人民服务的宗旨。

“十年树木，百年树人”。要想培养出“好”干部，培训是“立根铸魂”“充电蓄能”的重要方式，通过培训加强干部之间的交流沟通，开阔视野，拓宽眼界，切忌将培训作为政绩工程和娱乐方式，导致培训“形同虚设”，干部培训贵在走深走实，莫让干部培训“扑了空”。