加强干部教育培训，提高各级干部整体素质是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择，是推动社会主义事业建设迈向新台阶不可或缺的环节。对基层党员干部进行有目标、有系统、有制度的教育培训是提高党员干部素质的重要抓手，探索更加科学规范的培训管理体系，创新培训方式，细化培训内容，精耕细作，让党员干部在培训中“长见识”、“长本事”，形成培训成效与能力提升相长良好局面，激发干部干事创业活力动力。
提高站位意识，强化培训核心。强化新时代干部教育工作，是我们党由弱到强、发展壮大的一个重要法宝。结合基层实际看，随着中国特色社会主义进入新时代，干部教育培训面临一系列新任务新要求新挑战，迫切需要以高质量教育培训干部、高水平服务大局为目标。牢固树立和落实科学的人才观，把干部教育培训作为一项基础性工作，加大工作力度，把干部培训工作摆在党的中心工作来规划和考虑，形成党工委宏观抓，组织部牵头抓，有关部门配合抓的干部教育培训工作格局。为建设高素质专业化干部队伍、推动经济社会高质量发展提供坚实支撑。
健全管理制度，规范干部培训。主动寻标，对照标杆，深入比较分析，结合工作实际，将制度化建设作为干部教育管理工作的基础来抓，形成运行良好的干部教育培训管理机制。通过可视化、可量化、规范化的培训流程，激发全区干部干事创业活力，营造创先争优浓厚氛围，促进工作整体提升。强化干部教育培训的宏观管理，明确各部门职责；严格部门办班审批制度，不断规范干部调训工作程序；完善对参训干部的学习纪律，生活管理，考试考查等各类制度，强化对干部教育培训情况的管理和考核。
创新培训方式，增强培训实效。围绕产业需求和中心任务，选派业务骨干跟班学习、挂职锻炼、一线顶岗实践。围绕经济社会发展中的重难堵点问题，开展领导干部领题研学，通过蹲点调研、解剖麻雀，提升领导干部研究、分析、解决实际问题的能力。围绕培训工作要点，开展多形式、分层次、全覆盖的集中培训，建立区级师资资源库，遴选政治素质高、理论水平高、宣讲能力强的同志，形成“集中轮训为主，多种培训方式”为辅的“菜单式”培训模式，举办网上党校，定期学习内容，让干部通过网上自学、网上问答、试卷考试等形式，突出反馈实效，有效解决工学矛盾。
拓宽培训渠道，构建开放体系。深挖“阵地资源”，统筹远程教育平台、示范基地、党建示范点等现有资源，打造一批现场教学点，以观摩推进、交流经验等方式，总结推广特色做法，提升干部谋事、干事、成事能力。利用域内优势，打造实体党校，打出“干部教育培训品牌”，让培训既能“走出去”，更能“请进来”。利用“域外资源”，强化能力教育培训。加大对各类干部教育培训资源的优化整合力度，鼓励建立协作办学关系，加强教学经验交流与合作，促进优势互补和资源共享。借助省内外高等院校教学资源优势，通过开展“走出去、引进来”工程，有计划地选派基层干部“走出去”，强化基层干部能力素质。
（郝彦玮、展文倩）
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