安徽省亳州市谯城区古城镇 李清
把牢思想关，谨防“靡不有初，鲜克有终”的“伪忠诚”。回望我们党的百年历程，从最初一艘小小红船发展为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。“历百折而仍向东”的忠诚是共产党人的首要品质，在选人用人的标准中，坚定不移跟党走，既是选拔标准，也是共产党人必备的政治底色。因此，培养考核干部应用“透视镜”，近距离、多角度地考察所有候选人，对表对标对照底线要求，把牢政治标准，全面准确地了解是否能够做到听党话、跟党走，谨防班子成员出现“伪忠诚”，以党章、党纪、党规“三昧真火”层层锻造，淬炼出党员干部“在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党”的“忠诚之心”。
筑牢能力关，坚持“有为才有位，有位更有为”的“风向标”。地方领导班子是最贴近群众的“父母官”，也是群众心中政府公信力的具象表现。因此，能力潜力并重的高素质干部是换届选举的“红人”。一方面，坚持有为者有位，对在重大斗争实践中表现突出的干部优先使用，不以资历不够、任职年限短等“隐性台阶”为标准选人用人，对“七种能力”强和工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部敢选敢用。另一方面，让有位者更有为，从长远来看，专业化、专门化、精细化的高素质人才既是参与现代化国家建设的“主力军”，也是提高领导班子治理能力、战斗能力的“强心剂”，在2035年远景蓝图的实施过程中，要依据班子成员的各自特点详细分工，让其充分发挥自我能力走得更远。
抓牢担当关，立稳“疾风知劲草，烈火见真金”的“度量尺”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，面对国内国际双循环的新发展格局，国家亟需一批敢于啃“硬骨头”，敢于接“烫山芋”，能担重任、勇挑大梁的优秀干部。“中流击水，奋楫者进”，地方党政机关敢拼搏、能担当才能绘出更加精彩的中国画卷，应注重从“三大攻坚战”、疫情防控、维护稳定等急难险重任务中考察识别干部。尤其是在配备关键岗位的干部时，要到一线详细了解群众对干部的认可度和满意度，以其在重大斗争中的历练以及完成急难险重任务的成绩为考核依据，检验“疾风知劲草，烈火见真金”的政治本色，选出真正能干事、勇担当，全心全意为人民服务的优秀干部。
民族复兴征途漫漫，以换届为契机，把好“三道关”，向全面建设社会主义现代化国家新征程奋力前行。
