贵州省铜仁市万山区委组织部 杨松彪
强化组织领导，确保责任压实到位。一是成立村（社区）“两委”换届工作领导小组。制定出台了《万山区第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组的通知》，细化了各成员单位的工作职责，明确了工作纪律要求。二是成立审计小组。印发《铜仁市万山区第十届村（社区）“两委”成员任期和离任经济责任审计工作方案》，从农业农村、扶贫、民政、财政、审计等部门抽调55名干部组成11个审计小组，具体负责所有村（社区）“两委”成员任期和离任经济责任审计工作。目前，已基本完成了各村（社区）的集体资产处置、村组账单收支、下拨款项支出、财务管理制度、专项资金管理、财经法纪执行等资料的审计工作，预计4月底前全面完成审计工作。三是抓好贯彻落实。及时召开全区第十一届村（社区）“两委”换届前期准备工作安排部署会，深入学习中央、省、市关于第十一届村（社区）“两委”换届准备工作的相关文件精神，切实安排部署前期准备工作。区换届工作专班先后9次召开会议调度会，研究解决换届前期准备工作推进中的遇到各种困难和问题。
强化分析研判，确保情况掌握到位。一是深入调研掌握村情。组建11个区级调研组，聚焦“八个摸清”“七个心中有数”要求，深入开展摸底调研，累计召开座谈会100余场次，发放调查问卷1983份，个别访谈3054人，切实摸清村（社区）“两委”班子现状和基层干部群众思想动态。二是层层分析研判。乡级层面采取召开党（工）委扩大会或专题会等方式，逐村听取摸底调研情况汇报，分析研判存在问题，并要求区级调研组全程参与并签字把关。区级层面召开村（社区）换届工作调度会，综合分析研判，确定重、难点村1个，并制定具体解决措施，明确包保领导和责任单位，实行销号管理。三是加强后备人才管理。制定村级后备力量选拔标准和程序，结合摸底调研情况，建立完善村级后备人才数据库，精准统计年龄、学历、来源等信息，并动态更新。截止目前，全区共有纳入台账管理的村级后备力量410人。建立健全村级后备力量跟踪培养和管理使用机制，积极采取联动培训、实践锻炼、结对帮带等方式帮助其提高思想认识，尽快熟悉村级党务政务、产业发展和民生保障等工作，加快成长速度。截止目前，全区已纳入村级后备力量跟踪培养410人，累计培训村级后备力量1707人次。
强化纪律宣传，确保换届纪律宣传到位。一是召开会议学习。利用全区组织工作会议、换届前期准备工作部署会、调度会、分析研判会等会议，层层传达学习中央、省、市对换届工作的纪律要求，强化各级干部的纪律意识。二是线上宣传。通过电视台、微信公众号、万山网、qq群、微信群等线上宣传平台，大力宣传换届纪律“十严禁”、“七个心中有数”、“八个摸清楚”等内容，严肃换届纪律要求。三是线下宣传。采取会议、横幅、标语、公开栏等多种形式，对严肃换届纪律的意义、内容、相关政策等进行广泛宣传学习，扩大了严肃换届纪律工作的影响力和知晓度，营造了严肃换届纪律的浓厚氛围。
