“两委”换届当注重“人才资源”的整合

新年伊始，全国各地的村（社区）紧锣密鼓进入“两委”换届阶段。这一届“两委”，就职于“十四五”的开局之年，各级党委、政府部门更当充分认识换届的重要意义。换届选举中，要坚持高标准严要求，鲜明选人导向，拓宽选人视野，严格资格审查，加大从各行各业的人才等群体中选拔优秀人才力度，注重从脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等重大任务落实中发现识别优秀人才，着力选优配强村（社区）“两委”班子，特别是党组织书记，才能补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，开创基层工作新局面。

随着脱贫攻坚的“收官”和全面建成小康社会的实现，基层的各项工作都有一个新的起点，特别是村（社区）党组织书记与主任“一肩挑”的举措，将开启基层党建引领的新模式。选举中，首先要彻底摒弃那些动机不纯，被权和钱迷失了方向，找关系，托人情，甚至信口承诺进行明目张胆的“贿选”行为，才能严明换届纪律，树立选举新风，坚持高标准严要求，鲜明选人导向。这既是从严治党、依法治国的需要，更是是选出具有凝聚力和战斗力的“两委”班子的关键。

村（社区）“两委”，不仅是地方发展的“领头雁”，更是出谋划策的“智囊团”，披荆斩棘的“实干家”，因此“拓宽选人视野，严格资格审查”，是集中选拔优秀人才的重要手段。就目前的形势来看，优秀农民工、退役军人、返乡大学生、致富能手、专业社工人是基层最“靠谱”的人才资源，从这些“能人”中选拔“两委”班子，才能奠定起乡村发展的坚实基础。另一方面，也要求这些“人才”要增强“四个意识”，增强“服务”理念。因为“无论职务高低，都是人民的勤务员”，自己要参加竞选，首先就要有当好“勤务员”的本事和胸襟，才能发挥好“头雁”作用。

实际上，村（社区）“两委”的换届选举，也是一项地方“人才资源”的整合工程。关于“两委”候选人的推选，也不能照本宣科，采用固定的一种模式，而要结合村社的背景、民情、基础、地理位置等方面不同程度的差异，选出的“两委”干部不仅仅需要“能干一点”，还需要“适合一点”，如果出现太多“能人”不对路的现象，也不利于地方发展。正因如此，换届选举坚持依法依规操作，严格程序步骤，严肃换届纪律，严防风险隐患，同时加强组织领导，压实工作责任，强化督促指导，强化统筹衔接，才能确保选出德才兼备、适销对路的村（社区）“两委”。

总之，今年的“两委”换届，是巩固和深化村级建制调整改革成果、开启城乡基层工作新篇章的一次关键换届，是接续推进全面脱贫和乡村振兴、汇聚高质量发展动能的一次关键换届，是推进城乡基层治理制度创新和能力建设、全面提升基层治理水平的一次关键换届，具有十分重要的历史意义和现实意义。唯有结合地方实际，坚持高标准严要求，准确地选出“优秀人才”，组建“两委”班子，才能深谙乡村特点和发展之道，带领群众走向全面小康的金光大道！