“三字诀”锻造“文武双全”党务干部队伍

立足“优”字，严把准入程序，健全党务干部“人才库”。坚持把政治标准放在首位，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对党务干部配备作出硬性要求，即对党忠诚、立场坚定、热爱和熟悉党务工作、在党员群众中有较高威信，严把“入口关”。坚持党性强、业务熟、年轻化的标准，注重从县直机关、乡（镇）、非公企业等部门（单位）优秀年轻干部中选配党务工作者，按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置。建立健全备案登记制度，明确要求各部门（单位）党务干部选配、调整事前报备制，经党（工）委集体研究决定，报县委组织部审批同意后方可调整，确保队伍持续稳定。截至目前，全县20个党（工）委已高标准配齐党务干部，568名党务干部完成备案登记工作。

着眼“强”字，严实队伍培训，用足能力提升“工具箱”。将党务干部培训纳入全县干部培训总体规划，集中农村党建、行业领域党建等6类业务知识，采取集中与分散、授课与自学、研讨与调研、观摩与交流“四结合”方式，开设党务知识专题培训班4期，培训人数658人次，强化党务干部政治理论基本功。充分运用党性教育基地、主题党日等有效载体，采取业务评比、档案标准化评比、实操规范化评比等方式开展党务干部“大比武”3次，通过专题研讨、参加组织宣讲、辅导报告会等形式，选派13名乡（镇）、县直党（工）委党务干部围绕发展党员、换届选举、发展党员、“三会一课”等6个党务课题以开展“党务干部大讲堂”形式开展经验分享交流会28次，实现以练促学、以学促行的目的，切实提高党务干部的专业技能。

突出“严”字，严肃考核激励，提升党务干部“战斗力”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束结合的原则，根据不同领域、不同行业建立健全党建工作考核目标及党务干部考核评价体系，将从严管理监督党务干部融入日常、抓在经常。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，将考核结果与选拔任用、评先选优等挂钩，对敢于负责、善于作为、实绩突出的党务干部列入选拔任用的范围，优先评先选优、优先表彰奖励；对考核不称职或其他原因难以履行岗位职责的，同时追究主要领导及当事人责任，情形严重的，及时予以调整。建立健全关心关爱党务干部机制，加强思想沟通，完善谈心谈话制度，在工作、生活中给予关心和帮助，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，切实增强党务干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。