立改“三点法” 答好“新考题”

“虚”字当头、“空”字挂帅，是基层群众深恶痛绝的行为。一些地方以评价考核压实干部责任，一定程度上提升了干部服务群众的能力。但有媒体报道，挖空心思找亮点、左支右捂藏弱点、人浮于事拼绩点的“三点法”正在基层萌生，成为形式主义的新变种，成为应付检查、“以空对空”的新形式。“三点法”在基层的存在，违背了实事求是的思想路线，损害了党的形象，务必立改“三点法”，答好“新考题”。

改“挖空心思找亮点”为“脚踏实地树典型”，答好改革创新的“考题”。亮点不是找出来的，而是干出来的，通过实践总结出来的。可在一些地方和单位，为了尽快“拔萃”“冒尖”“出头”，给自己找亮点时往往绞尽脑汁，无中生有“创亮点”，嫁接他方“借亮点”，东拼西凑“生亮点”，与实际情况严重偏离。“找亮点”的做法实则不可取，取而代之的应该是结合实际、脚踏实地、开拓创新，坚持目标导向、问题导向，盯住目标干，让目标成为引领方向的“路标”，盯住问题干，让问题成为催人奋进的“酵母”，进而以“点石成金”的智慧谋划工作、推动改革，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风抓落实、树典型、出亮点。

改“左支右捂藏弱点”为“勠力同心补短板”，答好务实笃行的“考题”。弱点是藏不住的，终将会在督促检查、调查研究、考评考核等过程中被暴露在阳光之下。但在实际工作中，上级领导下基层调研或开展考核考评，一些地方和单位不同程度存在报喜点躲忧点、说优点避缺点、讲亮点藏弱点，好事“滔滔不绝”讲，坏事“躲躲闪闪”藏，与党和人民的要求背道而驰。“藏弱点”的做法必须叫停，取而代之的应该是敢于自我揭短、敢于承认弱点、敢于正视短板，团结和带领广大干部群众，上下勠力同心，把“敢”字挺在前面，把“干”字落到实处，把“拼”字叫得更响，分秒必争把节奏抓得更紧一些，只争朝夕把短板补得更实一些，精益求精把基础打得更牢一些。

改“人浮于事拼绩点”为“完善机制激励干”，答好担当作为的“考题”。“拼绩点”拼的是实绩，必须用实实在在的数据说话。可一些地方和单位即使为群众办了很多“鸡毛蒜皮”的小事，认为体现在工作成绩中就显得很“渺小”，于是就把铺几条路、修几座桥、建几个产业基地、实施几个灌溉工程等与群众利益息息相关的民生事项进行罗列，就算这些设施产业未能产生效率，也会作为工作成绩进行“统计”，“注水”的情况也就在意料之中了，与人民群众的新期盼南辕北辙。“拼绩点”的做法必须禁止，取而代之的应该是立足于基层工作实际，建立健全科学的考核评价、激励奖惩、民主决策等机制，用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”，变蛮干为巧干，变走形为走心，变务虚为务实，切实把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成精品。