“三个区分开来”自习近平总书记提出以来，最大限度地调动和激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性。近日，浙江省政府新闻办举行“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会，强调要落实“三个区分开来”，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态。在“三个区分开来”的保驾护航下，广大干部中的先行者、冒险家、实干家活力迸发，为党和国家事业发展作出积极探索，贡献坚实力量。
区分未知犯错与违法违纪，摘下先行者“镣铐”，激发创造性。纵观中国发展历史，有无数敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的先行者开拓奋斗的身影。展望全面建设社会主义现代化国家的新征程，存在着无数未知领域等待勇敢者去迈出第一步。面对未知，缺乏经验、先行先试出现的失误错误在所难免，不应求全责备，更不应用违法乱纪的“镣铐”束缚先行者前进的步伐，而应倡导“勇敢走、大胆试、自主干”，以“新”破“旧”，先“错”后“改”，进“存”退“亡”，让敢想敢试的新一代先行者为中国发展拓宽道路。
区分探索失误与明知故犯，解除冒险家“束缚”，激发主动性。改革创新往往意味着“摸黑过河”，途中“滑倒摔跤”、“湿鞋脏衣”、“进两步退一步”皆是常态。若把干部在上级尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为等同，动辄得咎，无异于“画地为牢”，意味着只允许干部在四面皆有束缚的狭小牢笼办事，所以要主动纠偏，善用“三个区分开来”的利剑斩断冒险家“束缚”，为其减压撑腰，不但鼓励人人都是“干将”，更要激励人人皆成“闯将”。
区分无意过失与有意为之，剪断实干家“悬丝”，激发积极性。在主动作为的道路上难免出现无意过失，若是加以严格的考核问责，只会催生越来越多的“等等干部”，“等”别人先试，“等”上级指示，“等”文件指导，无疑打击了干部的积极性。想要杜绝“提线木偶式”干部，就得先剪断他们身后的“线”，将无意过失与有意为之的错误区分开来，打消干事顾虑，让实干家能调动百分百的精力专注于眼下实事，主动作为，解决问题。
（浙江省庆元县濛洲街道 姚瑶）
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