增设三个“冷静期”谨防“黄金期”变色

这两年，民政部对离婚登记程序的调整曾引起社会公众广泛关注。调整后的离婚登记程序从之前的4步变成了5步，即：申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）。仔细咂摸年轻干部违纪违法案例情节，许多干部的“黄金期”变质为贪腐“危险期”的主观原因，都是缺少鉴别能力的冷静头脑。因此，笔者以为，谨防“黄金期”变质，当增设三个“冷静期”。

增设“观察冷静期”，提升“鉴别力”，且把世情详细看，莫把“围猎”当“真情”。案例中，有的年轻领导把相识十多年的老板当作真朋友，直到接受调查时才恍然大悟；有的误把老板糖衣炮弹的“围猎”当成对自己的爱慕和追捧、鲜花与掌声。世上除了父母和兄弟姐妹无私给予我们的亲情外，哪里有无缘无故的爱慕和追捧？哪里有不经过非凡付出就收获鲜花与掌声的“美事”？处处有诈骗的陷阱，年年有黄鼠狼拜年。年轻领导和干部，要提高警惕性，多增设观察“陷阱”的“冷静期”。在“冷静期”里，要擅于观察“围猎者”抛来的奉承话语，多思考为什么他要“靠近”你。苍蝇不叮无缝蛋，谁又给了他们投其所好的机会？在“冷静期”里且把世情详细看，莫把“围猎”当“真情”。

增设“三省冷静期”，提升“免疫力”，让其成为主观因素和外在诱因的“水花消失术”。年轻干部优缺点明显。他们有活力，但缺少定力；有学历，但缺少阅历。面对复杂的社会、形形色色的外在诱惑，容易扭曲心理，萌生以有钱人、有势人为偶像的攀比心态。由于阅历少，也容易在受到一些委屈和碰到一些不顺事时心理失调。北京市东城区人事考试中心某原科员，在期望与现实的强大落差中迷失了自我，收受贿赂使他失去了年轻人的成长进步“黄金期”。其实，这些主观因素和外在诱因也有“水花消失术”，那就是“自省冷静期”和“自身免疫力”。一日三省，一省自己的期望值是否过高了，二省自己的吃苦定力是否“减灶而行”了，三省自己是否太自我了，把个人利益置上了？外在诱惑再多，关键还是看自身“免疫力”。自身“免疫力”强，诱惑的“毒株”再多、再变异，也会“像水花一样消失”。

增设“镜鉴冷静期”，提升“敬畏力”，用镜子“魔力”赶走“没心没肺之困”，照进“成熟练达之光”。顺风顺水走上领导岗位的年轻干部，初掌权柄，自鸣得意，很容易在周围人的尊重、羡慕和崇拜的的“光环”下飘起来，忘了手中公权力姓“公”，对“公权力”之“公”失去了敬畏，再加之经验少，就走上了弯路甚至是不回头之路。不妨在“黄金期”的此处增设“镜鉴冷静期”。好干部是选出来的，更是管出来的。用契合年轻干部心理特征的警示教育方式，制作年轻人喜闻乐见的微视频，带他们实地参观，搞些有奖竞赛，让年轻人爱上照警示案例的镜子，提升对公权力的敬畏力，使年轻的“没心没肺的心房”里照进“成熟练达”的光。