组工干部要“打好”自己的位置

打好组工干部“大前锋”，求真务实，不骄不躁。大前锋就像支撑球队的后盾一样，而组织工作事重项杂，组工干部要像大前锋，懂得运用自己的新知识、新视野、新经验，结合实践“打磨球技”、提升场上应急应变能力。敢于牺牲个人利益，舍弃一己之私。在思考中把握住组织工作的根茎脉络，在脑中形成自己的组织工作框架图，做到能够分析局面，掌握全场，高效能、高标准地投中成就事业的“关键球”。

打好组工干部“小前锋”，勇于担当、锐意进取。球场上小前锋是己方阵容的排头兵，突破重围，攻坚克难，力挽狂澜是小前锋义不容辞的职责。组织工作任务重、责任大，组工干部必须像小前锋一样，勇于担当、锐意进取。要保持不断学习的进取之心，敢于接手急难险重的工作任务，敢于在基层实践中锤炼意志消除稚气，敢于在逆境困境中成长本领，在面对困难和挫折时，不轻言放弃，不临阵退缩，主动想事、主动干事、干事担事，遇事不怕、难事不躲、麻烦不绕。

打好组工干部“中锋”，矢志奉献，实干为民。球场上的中锋犹如球队的守护神，中锋为了球队的胜利必须辛苦地在禁区里和对手冲撞、抗衡。组工干部要像中锋一样勤干实干。要有“老黄牛”精神，真抓实干，甘于奉献心无杂念，脚踏实地；要有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的耐力，不怕苦、能吃苦、肯吃苦，碰到困难不退缩，遇到麻烦不推诿；要恪守公道正派，严守组织纪律，要善于配合协调，以个人职责地有效发挥，促进团队效能最大化。

打好组工干部“得分后卫”，沉着冷静，严谨细致。优秀的得分后卫面对危机，冷静果断，第一时间找出破绽，没有多余的动作，无需花哨的表演，快准狠稳地将球破坏掉。组工干部也要像得分后卫一样沉着冷静。遇到问题要沉着稳健，冷静分析、最大限度减少失误，俗话说，困难像弹簧，你弱他就强。临难而退，难上加难；迎难而上，难也不难。要树立全局意识，分清轻重缓急，做到统筹兼顾，从容不迫，张弛有度。

打好组工干部“控球后卫”，目光敏锐，洞察秋毫。控球后卫常常被称为“篮球场上的指挥官”，他们充分挖掘每名队员的潜能，让每名队员都有合适的位置，用其所长，避其之短。在选人用人上，组工干部要像控球后卫一样具备由表及里的洞察力，不被表象迷惑，不戴“有色眼镜”观人，不以貌取人、凭印象选人；要有明察秋毫的甄别力，既观其才，更重其德；既要重实绩，更要察为人；要提升去伪存真的辨别能力，识得“庐山真面目”，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。