莫让政治素质考核成为“纸上空谈”

习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。落实这一要求，关键在于考准察实干部政治素质。但在实践中，政治素质考核存在不深不实不准情形，究其根本，主要是对政治素质考核的目标导向不清、方式方法不准、结果运用不严的问题。因此，组织部门要把政治素质考核摆在干部工作的重中之重，科学系统开展政治素质考核，真正发挥政治素质考核“首关”作用。

聚焦从严政治标准，细化“正负面”清单。围绕“四个意识”“四个自信”“两个维护”“五个必须”“七个有之”等政治考核内容分类梳理考核标准，“看班子政治方向、政治领导、政治根基、政治生态、政治风险、政治本色、政治能力”“问干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”，制定政治素质正负面清单，设置正向评价要点和负向评价指标，分别细化正向定性评价要点和负向定量评分参考，切实让标准界限更严格清晰、指标设定更具体规范、评价量化更简便易行。

聚焦精准识别方法，健全“多维化”方式。坚持围绕中心、服务大局、人事结合，探索一线识别、社区考察、干部家访等方式，全面了解干部中心工作表现、社区评价、家风家教等情况，实施季度监测、半年评估、年终考核，采取个人查、群众测、领导评、组织诊，从具体事例、具体工作、具体实绩中观察识别、甄别评价，纵观八小时内外、对比自评与他评、结合平时与战时、分析相同与不同，建立政治素质数字化档案，多渠道、多层次、多维度考准考实干部。

聚焦拓宽运用途径，建立“全链条”机制。将政治素质考核结果运用到干部“育选管用”全过程，建立全链条反馈运用机制，对有成长潜质的干部，有针对性地派到乡村振兴、疫情防控等一线历练；对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的予以提拔重用，对政治上不合格的实行“一票否决”；对存在问题的有针对性反馈督促整改，对处在“亚健康”的进行谈心谈话、提醒函询、教育培训，对政治上有问题的，视情况给予调整、免职、降职等处理，发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。