驻村干部应谨记“助村三问”

扑下身子问村情，驻村应“心助”，用心用情做好为民服务公仆。少数驻村干部心怀“过客心理”，虽占比不多却发人深省。实际上，多一点“泥土味”才能对大小事务“参与到位”，不论是村级重点工程，还是民生实事项目，驻村干部应少些隔空“作秀”，多些下村“作战”，亲力亲为投入到各个项目前中后期建设中去。多一点“汗水味”才能把各个点位“排查到位”，驻村干部需深入摸排村中安全隐患突发点、应急工作疏忽点、矛盾纠纷易发点，特别是在疫情形势严峻的当下，组织开展大规模核酸采样实地推演，以“日报告”“强宣传”“严管控”等方式不断提升防疫工作的薄弱点。多一点“人情味”，才能将父老乡亲“走访到位”，慰问一人，能够温暖一户、带动一片，驻村干部应多去结对户的田间地头走一走，房前屋后看一看，时刻记挂村中鳏寡孤独等特殊群体，年底的走访慰问更应走心。

迈开步子问建设，驻村应“能助”，以能以才畅通政策落地道路。驻村干部能力不足是造成乡村发展停滞不前的阻路石，唯有不断提高自身能力，才能承接住上面“千条线”的压力，提高穿好下面“一根针”的定力。在日常工作中，驻村干部要多给自己“充充电”，不断提升自身政治素养，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的十九届六中全会精神学深悟透，融会贯通到基层工作的方方面面中。驻村干部常要给自己“补补课”，将时下最新的方针政策学懂弄通，解决村中用地、资金、市场等方面的难题，答好易地扶贫搬迁后续扶持等附加题，不断提升服务基层群众的本领。驻村干部还要给村民“洗洗脑”，通过“六讲六做”大宣讲进集市、入长廊等方式，用通俗易懂的土话把党的理论政策传达到乡村最一线，组织开展各项专业技能培训，为本土培养一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，破解人才要素瓶颈，进一步缩小城乡差距。

开动脑子问发展，驻村应“制助”，谋制谋策擘画乡村振兴蓝图。“民族要复兴，乡村必振兴”，为实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，驻村干部的助村工作需要稳扎稳打、久久为功。应算好富裕“长远账”，不仅要富民口袋，更要富民脑袋，不断加强农村精神文明建设，让有人气的民间艺术“火起来”，让接地气的民间文化“活起来”，建设文明乡风、良好家风、淳朴民风。应绘好规划“施工图”，驻村干部需同村干部一起做好科学规划，杜绝房屋大拆大建，保留村内原汁原味，站在更广阔的视角，提出更先进的理念，盘活更深入的资源，推出融合自然美、人文美、乡土美的村庄金名片。应打好产业“差异牌”，驻村干部应精细挖掘各村特色产业，因地制宜发展农事体验、研学教育、康养旅居等新业态，于协同发展中谋划更多红绿融合、文旅融合之路，于传承创新中探索更多风韵古村、未来乡村之路，吸引大量“头回客”，招来更多“回头客”。