让优秀干部“苗子”茁壮成长

把好“政治”关，确保年轻干部“根正苗红”。习近平总书记曾指出，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。我们党之所以历经百年而充满朝气，就在于始终把政治标准放在首位。政治品质不过硬，就要一票否决，从源头上确保干部队伍“根正苗红”。要坚持把政治标准作为年轻干部选拔的第一标准，注重考查在理论学习上，是否能够做到自律自省、持之以恒；考察在贯彻落实党中央决策部署时，是否能够态度坚决、不打折扣；考察在疫情防控、重大灾害风险等重点工作中，是否能够站得在前面、顶在前面；考查在面对名利得失时，是否能够有大局意识、自觉服从组织安排。通过严谨细致考察，甄别出阳奉阴违、摇摆不定的干部，让政治上过硬的优秀年轻干部脱颖而出。

把好“纪律”关，确保年轻干部“百毒不侵”。权力是把“双刃剑”，近年来，干部腐败“年轻化”，一些年轻干部刚被选拔到领导职位，就腐化堕落，在人生和事业成长的黄金期，跌进贪腐的深渊，令人叹息，更发人深省。要考准年轻干部的纪律标准，引导年轻干部要算好“政治账”，远离党纪国法的“高压线”。要用廉政教育警示年轻干部，通过观看纪录片、党规党纪学习交流会，引导年轻干部正确看待权力。要引导年轻干部净化朋友圈、交际圈，不该去的地方不去，不该做的事情不做，始终对别有用心之人保持高度的警惕，保持应有的距离。要常写“清廉”之志、常与“清官”为伍，耐得住寂寞、经得起诱惑，练就“百毒不侵”的自制力，让“腐”的阴影在阳光下无处藏身。

把好“忠诚”关，确保年轻干部“底色纯正”。一名合格的干部必须要有一颗“为民”的忠心，能够把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动中，理解并践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋；能够坚持问题导向，“扑下身子”带着一颗真诚的心到群众中去，像“探照灯”一样在千头万绪的基层工作中，发现并解决人民群众的“急难愁盼”问题。要让年轻干部在基层服务群众的舞台中成长，在急难险重一线、攻坚克难前线立功，提升年轻干部解决实际问题和复杂矛盾的能力，强化面对困难挫折勇往直前、攻坚克难的韧劲。要引导年轻干部自觉涵养“人民至上、生命至上”的情怀，以“我将无我，不负人民”的境界推动各项工作落细落实，让“为人民谋幸福”的旗帜，在年轻干部队伍中高高飘扬。