新任干部更需“帮一把”“扶一段”“送一程”

从严管，在拒腐防变上“帮一把”。干部履新，“拜码头”的有、接风的有、套近乎的有、办事吃请的有，往往让新任干部忙于应酬，工作不得要领，久而久之政治立场、政治信念容易出现问题，必将踩到红线。要强化警示性教育，开好纪律警示会，讲清“十严禁”案例，以案明纪、以案释法，引导其始终保持敬畏之心，正心明道、慎言慎行。开展全方位监督，根据日常了解、专项调研、巡视巡察等掌握的情况，织密约束震慑网，帮助干部清除思想“杂质”，筑牢拒腐防变坚固防线，时刻自重自省自警自励。注重日常性谈心，了解新任干部思想动态，反复敲打明确纪律雷区。积极发挥组织生活会优势，坦诚相见，敢于习惯性自我批评，用红脸、冒汗排除“毒瘤”。引导干部慎重使用手中的“微权力”，谨防“集体式”“组团式”吃喝等陷阱，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风保持心灵干净、名声清白、口碑廉洁。

精心育，在铸魂赋能上“扶一段”。换届后新任干部较多、班子成员更加年轻化，存在缺乏岗位历练、领导经验和实际工作能力不足等问题，容易受到不法之人的“围猎”。要加强干部思想教育培训，结合党史学习教育，依托“三会一课”和“主题党日”，组织领导干部学习党史，通过学习、实践和领悟，不断提高党性认识和政治觉悟。充分发挥各级党校、干部学院以及高等院校的师资优势，以思想铸魂为主题，有计划、分层次、分类别开展跟班学习活动，帮助干部坚定理想信念、淬炼党性修养、厚植为民情怀。积极引导其迅速转变角色，摒弃“镀金”思想、“混日子”心态，放下“官架子”，积极向“老干部”学，向群众学，向实践学，敢于攻坚克难，经风雨、见世面、长才干，维护好班子团结和谐，优化结构功能、增强整体合力。

诚心护，在关怀鼓劲上“送一程”。以“进”和“转”进入新的工作岗位，少数干部从普通工作人员走上领导岗位，身份地位的转换导致无所适从，自我定位、自我认知不够清晰，产生畏首畏尾的焦虑情绪，促生了“怕担责”“怕出事”“怕惹事”的心理。要全方位关心关爱新任干部，严格落实激励干部担当作为要求，在他们爬坡过坎时添臂助力，冲锋陷阵时加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的关怀就在身边，做到政治上高看一眼、工作上鼎力支持、待遇上厚爱三分、心理上关怀备至。抓好传帮带，特别是“一把手”要当好“伯乐”“导师”，真诚关心关怀，在思维方式、处事经验、工作技巧、工作作风等方面悉心指导、言传身教，帮助新任干部不断走向成熟。善用谈心谈话这一法宝，不仅要在落实重大任务、提拔使用等关键时刻谈，更要在平时的工作和生活中谈，留心干部口里的“想不通”“看不开”等牢骚、抱怨，及时帮助干部疏导排解压力，卸下心理“包袱”，保持健康积极心态，激情干事、安心奋斗。促使干部始终怀揣“新官上任三把火”的创业热情，不因“恐惧”而停滞不前，敢于跳出“舒适圈”，敢于向群众、向组织表态度、亮行动。