干部“有想法”更要“有办法”

究其根源，这些问题的成因主要在于干部主观上能力不足，思想比较僵化固化，不够开放，对政策理解和把握不够，做事凭经验，习惯于简单化套用和机械化运用，缺少走出去、沉下心的精气神和行动力，导致很多想法，只能止步于脑中，没法落地见效。从客观上看，是缺少完善有效的制度机制。换届后，对新任干部的培养培训不到位，存在一定短板和盲区，相关干部的选拔、培养、考核、管理等机制还不够健全，导致换届后部分干部进入角色较慢，虽然“有想法”，但是解决问题、化解矛盾的“办法”明显不足。

让干部“有想法”更“有办法”，离不开干部自身的主动作为、不懈努力。首先要解决思想层面的问题，决不能习惯于用老思路谋划新任务、用老思维思考新问题、用老方法破解新难题，决不能有等靠思想、畏难情绪，要发自内心想办法、找方法，变“推一步动一步”为“迈一步跨一步”，变“被动推进”为“主动作为”。“有想法”是好事，但是光纸上谈兵、自说自话，不是干部担当作为应有的表现。“有办法”是让想法美梦成真、开花结果的关键。对待本职工作，坚持系统思维、超前谋划，接到新任务，要敢于提出想法规划，拿出钉钉子精神狠抓落实。围绕目标、聚焦要求，捋思路、寻方法、想办法真正把“想法”转化成实打实的“做法”，转变成工作成效。

干部要提高，组织要培养。必须重视干部教育培训工作，尤其是换届后各级新任领导班子的提能培训工程，坚持“缺什么补什么”“用什么学什么”的原则，立足工作实际、发展需要，科学设置培训课程、精准划分培训对象、系统规划授课方式，以训促学、以学促干，不断弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，真正解决本领恐慌问题。必须建立健全干部考核评价体系，坚持问题导向、目标导向、效果导向，不仅看想法、查资料，更看办法、听民声，通过真考实评，增强干部抓想法落实的积极性和主动性，确保“想法”不停留于构想，真正转化为行之有效的办法。只有这样，才能接好新时代的“接力棒”，向广大人民群众交上一份满意的答卷。