“三聚焦”激活人才“一池春水”

学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。治国经邦，人才为要。为切实打造人才全面脱颖而出的美好局面，需做好“三个聚焦”，让人才活力充分释放。

聚焦“机制改革”，在“引”字上下功夫。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。灵活的体制机制是“人才红利”充分释放的前提。习近平总书记强调，“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”“使各方面人才各得其所、尽展其长”。通过建立宽松的体制机制，为人才松绑，让人才的流动更便捷，促进人才互动交流，形成人才“四通八达”、制度“四梁八柱”的良好局面。要创造包容的制度环境，爱惜人才，就应该给人才更多的包容。要包容人才的出身，不管是本土人才，还是引进人才，都要一视同仁；还要包容人才的试错，搞科研、弄技术，每一次的成功都是无数次错误积累的结果。只有建立健全包容、宽松、友好的体制机制，才能实现人才近悦远来的美好愿景。

聚焦“德才兼备”，在“育”字上做文章。十年树木，百年树人，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用从未被撼动，好的教育是优秀人才破圈的前提条件。进入新时代，高新技术日新月异，新兴产业层出不穷，这就可能导致部分人才出现本领恐慌、技岗错位的现象，进而造成人才浪费。因此，与时俱进培育创新型人才就显得格外重要。一方面，高校发展要与时代同频共振，培育全方位的高素质人才与技能型人才，专业设置要与社会发展匹配，技能培训要与企业需求衔接，保证高校人才毕业后都有发挥作用的舞台。另一方面，新时代的人才有着鲜明的时代特征，他们大多不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力，是一块块等待雕琢的璞玉，用人单位要给与他们适当的历练平台，让他们转型成长成才，放在合适的岗位才能实现人尽其才。

聚焦“吸引人才”，在“留”字上求突破。环境好，则人才聚、事业兴。人才既要引得进，更要留得住，只有将天下英才聚而留之，才能在新时代人才战略中抢得先机。如何留住人才，要在许多方面下功夫，如落实生活保障，在人才引入时，要将他们的住房、医疗、子女教育等考虑在内，定其家才能安其身。又如工作的平台要有保障，引进人才并不是把人才招引到地方就可以了，每一位人才都是有理想、有抱负，心怀伟大事业，用人单位要为他们提供恰当的工作平台，才能让他们干得充实、做得踏实。另外，要落实关心关爱举措，可以通过职位晋升给与更多的关怀照顾，激发人才的主动性，让他们感受到自身的价值所在，只有让人才得到重视和尊重，他们才能真正稳定下来。