以辩证思维摸清干部“虚实”

“平时＋战时”验底色。千关万关，政治过硬是第一关。干部考察必须把政治标准放在首位，既看平时表现，又看战时状态。要把功夫下在平时、工作做在日常，通过日常考核和年终考核等方式，重点掌握干部落实上级决策部署是否真抓实干，为民服务是否真心诚意，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要聚焦重大斗争一线生动实践，在三大攻坚战、疫情防控、防洪抗汛等急难险重任务中考察识别干部，看干部关键时刻能否冲锋在前、挺身而出，对临阵退缩、畏首畏尾的干部坚决查处，把牢把紧干部政治关。

“自评＋他评”辨真伪。古语云：“兼听则明，偏听则暗。”画好干部肖像，必须全方位、多角度分析研判，从多重信息中甄别对错、明辨是非。要综合分析研判，既看所在单位、又看上级单位，既看领导评价、又看同事评价，既看干部本人、又看亲属子女，既看八小时内、又看八小时外，全方位掌握干部实情，对干部如实画像、精准评价。要倾听群众意见，坚持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，了解干部作风是否亲民、思想是否爱民、工作是否为民，以群众的口碑为笔，绘出干部精准画像，做到“干部好不好，群众说了算”。

“结果＋过程”识本质。透过现象看本质是马克思主义认识世界、改造世界的方法论。考察识别干部，必须与“事”紧密结合，把“人”置于“事”中分析研判，既看结果、又看过程，既看主观、又看客观。要在“事”中看作为，对干部政绩、成果逐一分析，坚持把一时一事与常态表现结合，把客观条件与主观努力结合，把定量分析和定性判断结合，把事前状态与事后成效结合，客观公正评价干部实绩。要透过事例看本质，在推动工作发展中看干部思想境界、作风表现、精神状态，防止人前人后“两幅面孔”、事前事后“各自一套”，坚决把“两面派”“两面人”挡在门外。