拉近“关键少数”之间的距离

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。领导干部是党员干部队伍中的“关键少数”，人才是各行业、各领域的杰出代表，领导干部和人才同作为引领各项事业发展的“关键少数”，理应密切合作，汇聚干事创业的强大合力。在实际工作中，有部分领导干部错误地认为人才工作是组织部门一家的事，与自己无关；有部分人才对建言献策不感兴趣，认为自己主要从事技术性工作，不应该“参政议政”。

《条例》指出，人才工作由“组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”，各部门应按照工作职能职责，为人才发展提供制度保障，形成各尽其责、合力推进的良好工作格局。各级领导干部应带头亲近人才、凝聚人才，让人才的认同感、归属感、幸福感更强，充分调动人才干事创业的积极性，建言献策的主动性，求新求变的创造性。

要亲临一线，做人才的“伯乐”。人才队伍建设不仅要引进外来人才，更要善于培育和挖掘本土人才，比起引进人才，本土人才更接地气，更有乡愁情怀。领导干部要有一双“慧眼”，善于发现人才。重大斗争一线是孕育人才的沃土，领导干部要亲临工作一线，掌握一手资料，在斗争实践中挖掘思想政治过硬、工作能力过硬的“好苗子”；领导干部要有一双“勤手”，善于培育人才。要因才设岗、因才施用，为想干事、能干事、干成事的“好苗子”搭建更为宽广的干事舞台，让其经风雨、见世面，不断强本领、长才干，真正成为立得起、素质硬、叫得响的栋梁之材。

要以心交心，做人才的“知音”。完善领导干部直接联系服务人才工作机制，要从长效服务和情感认同两方面下功夫。一方面，领导干部要真为人才着想，真办实事，为人才提供周全的物质保障和精神支持，用满满的“干货”将人才引进来，以不折不扣的落实将人才留下来，通过全方位的贴心服务，免除人才后顾之忧；另一方面，领导干部要熟悉了解人才，让人才有“高山流水遇知音”的情感认同，在生活方面推心置腹，说“体己话”不说“客套话”，在工作方面与人才切磋交流，做“内行人”不说“外行话”，成为人才的“密友”“战友”，得到对方的真心认可。

要包容吸纳，聘人才为“参谋”。《条例》指出，坚持以用为本，聚天下英才而用之。人才是各行各业的佼佼者，对工作往往有独到的见解和思路，其中既有改进工作的意见，也有一针见血的批评。充分发挥人才的引领和支撑作用，不断完善人才建言献策机制，引导人才说出观点、说出意见。领导干部要有一颗海纳百川的包容心，善于倾听不同的声音，多听尖锐的意见，通过网上“点对点”、线下“面对面”、集中座谈等多种形式，畅通人才建言献策渠道，凝聚人才的智慧。要加强成果转化运用，将好的意见和建议运用到实际工作中去，为高质量发展加装“智慧引擎”。

做好人才工作，“待遇留人”是前提，“事业留人”是保障，“感情留人”是关键。领导干部识才、爱才、敬才，做人才的挚友、诤友、战友，引导人才在思想上与党同心同德、目标上与党同心同向、行动上与党同心同行，在新时代伟大征程上携手并进，共创美好未来。