用好干部选拔培养“说明书”

解读“选”字诀，做到“优中选”。德才兼备，以德为先。对党员干部而言，最大的“德”便是对党的绝对忠诚。组织部门应拓宽选拔视野，打破年龄局限，将思想上高度认同，组织上自觉服从，行动上紧跟党的步伐的优秀干部挑选出来。树立“优中选”的用人政治导向，让选拔任用的干部旗帜鲜明讲政治，忠诚履责尽担当。把惠及百姓的各项工作落实到位，确保党中央的大政方针和决策部署落地生根。

解读“育”字诀，做到“实践育”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。无论干部选拔任用前或后，都离不开党的培养。组织部门要分类搭建后备干部培养教育平台，根据干部经历、特点，采取精准培训教育模式。注重干部锤炼，采取定向培养，通过“上挂下派”横向交流，把挂职当任职，将干部送至基层一线，在艰苦环境中培养锻炼，加快干部成长。落实“实践育人”的培养方式，让干部敢接“”烫手的山芋”，敢啃“最硬的骨头”，在练事中练心，在抗事中铸德，掌握一身过硬本领。

解读“管”字诀，做到“严格管”。毛泽东同志强调，“增强纪律性，革命无不胜”。要抓常抓细，持之以恒。分类创建后备干部“成长台账”，建立干部综合管理和工作实绩“双档案”，结合年度考核，以“考”代“管”，以“严”促“管”，全面掌握后备干部情况。同时，要坚持“严管”与“厚爱”相结合，经常开展后备干部谈心谈话，对奋斗在艰苦地区的一线基层干部，给予更多的理解和支持，在经济待遇、评优评先等方面予以更多政策倾斜。让党员干部既套“紧箍咒”，又戴“护身符”。

解读“用”字诀，做到“放心用”。疑人不用，用人不疑。对于经历了重重考验的党员干部，就要“放心用”。要加快年轻干部供给侧结构性改革，加大后备干部的专业分类和梯队建设，实现“备”与“用”有机结合。在衡量干部工作的好与坏时，要坚持由人民群众评判，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把人民群众满意度作为检验干部工作的第一标准。为优秀干部提供工作“上台阶”必要的机会和平台，真正让后备干部“担重任”。