制度优势转化的“定盘星 主心骨 基础点”

把握方向，政治引领，稳住制度优势转化“定盘星”。在社会高速发展的今天，企业要改革，首先要做的就是摆脱传统思想的束缚，充分发挥党组织的指导作用，积极鼓励党员干部“自主学”“终身学”，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践。企业党组织要以抓党建为重点，突出政治引领，加强思想教育。通过开展党史知识竞赛、读书分享会、支部书记讲党课、党员过“政治生日”等多种形式，提高党员的政治素质和理论水平。保证企业的每一位员工都能正确认识党组织的重要地位，从思想上接受党的领导。在教育方面要“接地气”，结合企业现状和工作实际，将“看不见”“摸不着”的理论知识具象化，让员工在学习中实践，在实践中学习。

总揽全局，协调各方，加强制度优势转化“主心骨”。要推动企业领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作“两手抓”“两手硬”。遇到关乎企业未来发展的问题和挑战，尤其是重大项目部署、内部机制改革等，都应该进行党组会讨论。当发现企业治理主体的决策与国家大政方针、职工切身利益以及经济发展规律不符时，党组织可以提出意见和建议，从而保证企业的健康平稳发展。在总揽全局的基础上，党组织要协调各方力量，加强集体领导，推进科学决策。对企业重大事项进行前置把关的同时，要保障董事会、经理层等治理主体协同运转，形成共同对抗风险危机的巨大合力。另外，要通过建立权责清单、规范工作流程等方式，保证党组织既发挥“主心骨”作用，也不代替包办，影响企业的经营活动。

促进落实，发挥作用，打好制度优势转化“基础点”。党组织要指导企业贯彻落实上级决策部署，牢固树立“四个意识”，规范开展党建和业务工作，确保企业发展不偏不倚，完成既定目标不折不扣。充分发挥党组织的凝聚力和战斗力，发挥思想政治工作优势，让员工在党组织的号召下，在治理主体的带领下，把党建一步步推进，把措施一环环扣牢，把任务一项项完成，形成齐心协力抓落实的良好工作局面。通过设立党员责任区、党员先锋岗，培养“服务型”“创造型”党员，提高员工的争先创优意识，为企业发展注入源源不断的“红色”动力。