村级换届不能“一选了之”

村级换届的关键在于初期选准人，中期把能人选上，后期育好用好人。当前，各地村级组织换届接近尾声，圆满完成了选人任务，但完成选举并不代表换届完结，绝不能“虎头蛇尾”“一选了之”，要做实“后半篇文章”，巩固选举成果，打造出一支素质过硬的乡村振兴村组干部队伍。

传好新老交接“接力棒”。习近平总书记强调，人生的扣子从一开始就要扣好。新老班子交接是新一届村级班子的“第一粒扣子”，如果第一粒扣子没扣好或者扣错了，剩余的扣子都会扣错。要认真组织好新老班子面对面交接，做到手续规范“不断链”，程序规范不留“后遗症”，保持村级工作的连续性和实效性。教育引导老班子以高风亮节的精神做好“传帮带”，面对面交流、手把手指导，将上一届的好思路、好经验、好做法及时准确的传授给新班子。新班子要有新气象，但更要秉持“一张蓝图绘到底”的原则，按照既定的发展蓝图逐条逐项抓好落实，确保从“干中换、换中干”到“换后接着干”不断档。

加强赋能提质“送一程”。通过换届，村组干部队伍整体能力素质得到较大优化提升，但与巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的现实要求相比，仍然有较大差距，尤其是对新进入村组干部提出了更高要求。这就需要各级党委和组织部门抓住换届后的“黄金时期”，分级分期分批组织开展教育培训，为新一届村组干部赋能提质，做到“扶上马”更“送一程”。要结合党史教育，通过“万名党员进党校”等提升政治素质、政治“三力”和业务能力，也要组织开展“我为群众办实事”等实践活动，让村组干部在实践中改善党群干群关系、磨砺群众工作本领。

架设机制运行“新轨道”。本次换届大力推行党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”，是加强党的全面领导延伸至村级的体现，是基层治理体系的深刻重构，可以称得上是一场村级改革，既然是改革，必然要完善相应的工作机制。要及时调整完善村级议事规则、决策机制、日常运转等制度，大力推行“缩面提标”改革，合理安排设置村组干部岗位、优化职责分工等，构建权责明晰、运行顺畅、充满活力的履职尽责工作机制。要修订村规民约、居民公约，制定村组干部小微权力清单，健全完善上级监督、群众监督、日常监督相结合的监督机制，推动村级班子换届后更加高效运行。