“持续选派”务求精准

日前，《中共中央 国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》强调，坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度。选好一个人，能带动一个班子，带强一个村子。继续选派驻村第一书记和工作队、保持帮扶政策总体稳定，是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要手段，是推进乡村振兴的有力抓手。因此，在持续选派驻村第一书记和工作队时，切不能“一刀切”，要因村施策、因地制宜，精准选派、调整、充实驻村第一书记和工作队，持续为乡村振兴注入不竭动力。

树立实绩担当“指挥棒”。“无规矩不成方圆”。要以重实干、重实绩、重担当为导向，立牢评价“指挥棒”，健全完善驻村第一书记和工作队评价机制，进一步规范评价内容，拓展评价方式，强化结果运用，制定科学完善的评价指标体系。将驻村第一书记和工作队的一时评价和一贯表现结合起来，以“个人自评、村级初评、乡镇评定、县级核查、市级抽查”的方式，围绕驻村工作效用发挥、干群关系、综合素质、带富能力等方面，对其开展“过筛子”式分析研判，并结合其作用发挥情况给予调整和充实。

夯实激励关怀“驱动力”。针对作用发挥好、效能效用明显的驻村第一书记和工作队，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，既压“担子”，又卸“包袱”。持续加大关心关爱力度，加强人文关怀，进一步关心干部身体、关注干部生活、了解工作困难、掌握思想动态。压实工作“担子”，帮助其调整工作节奏，切实将工作重心转移至脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接上。拓展激励保障方式，对贡献突出、业绩明显、群众公认的驻村第一书记和工作队，适时给予嘉奖、表彰等，推动形成“优者奖”的良好导向。严格“三个区分开来”，用好容错纠错机制，持续营造宽容错误的浓厚氛围，消除驻村第一书记和工作队的后顾之忧，让其大胆放开手脚、主动担当作为。

用好人岗适配“助推器”。系统分析研判后，有的驻村第一书记或工作队作用发挥不好，效能效用不明显，难以担起乡村振兴的“主力军”职责，发挥“主心骨”作用。因此，要充分运用培训、轮训、外派交流、轮岗学习等手段，切实帮助其开拓视野、增长能力、提升素质，以便迅速适应乡村振兴的新发展理念、新发展要求。经过系统学习后，确实需要调整更换的驻村第一书记或工作队，务必以“劣者汰”为正确导向，按照“缺什么补什么”的原则，以“需求”和“紧缺”为导向，靶向识人，按需选人，因岗定人，精准将驻村第一书记或工作队匹配至“急需紧缺”位置上，切实担起推进乡村振兴、加快农业农村现代化的重要职责。