让人才杠杆撬动乡村振兴

“治国经邦，人才为急。”古往今来，但凡一个国家、一个民族要实现繁荣富强，都离不开人才的支撑。人才荟萃、人尽其才，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的根本。在人才问题上，只有让人才事业呈现人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用的喜人局面，才能更好地推动党和人民伟大事业的全面发展。2021年是乡村振兴的开局之年，必须把人才队伍建设摆在突出位置，让人才杠杆撬动乡村振兴。

找准“支撑点”，让“大舞台”吸引人。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”《意见》明确指出，用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。脱贫攻坚打赢后，乡村仍然是人才大展拳脚的广阔天地，发展产业、推进乡村治理等等，人才不可缺，尤其是今年正值县、乡、村换届之年，应该创造更多的机会，想尽一切办法，把优秀人才留下来，吸引到乡村振兴的伟大事业中来，只有“火车头”强了，才能拉动乡村振兴这列驶向远方的火车。要结合地方实际，细化出台相关的具体措施，把政策向一线倾斜，鼓励退役军人回乡、大学生毕业生下乡、能人下乡，吸引优秀人才返乡创业，以政策红利，促进人才向基层合理流动。

找准“切入点”，让“好机制”激励人。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。好的人才体制机制能激励人，带动形成“千里马竞相奔腾”的局面，反之，没有健全的体制机制，想激励人才在乡村干事创业几乎难上加难。《意见》明确指出，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制。机制好不好，只有人才知道。除了破解束缚人才的制度“藩篱”，为人才“松绑”，更要提供全方位的监管和服务，为人才“加满油”；承诺的政策不能“画饼充饥”，必须及时兑现。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇倾斜政策，激励人才扎根一线建功立业，让人才在基层找到“诗和远方”。

找准“落脚点”，让“暖环境”留住人。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”《意见》中的第九部分明确要求，从加强组织领导、强化政策保障、搭建乡村引才聚才平台、制定乡村人才专项规划、营造良好环境等方面为人才提供全方位的保障。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕，而需久久为功营造“暖环境”。要优化乡村干事创业的营商环境，除了给平台，还要帮助扫清“绊脚石”，不能处处掣肘，要及时帮助解决人才干事创业过程中遇到的各种困难，让人才有信心和决心扎根乡村创业就业。要大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目，鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设，强化基础要素保障，最大限度促成项目落地投用，让各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。