选才用才莫忘“仁、贤、奇”

以德为先选“仁”才。仁才，意指具有大智慧，具有人格魅力，品德高尚的人。古语云，“百行以德为首，做人以德为本。”随着经济社会的快速发展，社会对于各种各样的专业技术人才需求急剧上升。在选才过程中，往往更加注重衡量实际能力，而容易轻视甚至忽略个人品德考核，由此产生了不少问题。组织部门要本着为发展服务、为事业负责的理念，首先在“选好人”上下工夫。在选才时，要讲纪律、执公正，规范选才引才具体操作流程，秉持原则、坚持准则，精准识别真才、祛除伪学假道，从而做到防患于未然，确保把产业发展需求对口、群众喜欢、愿为百姓做事的“仁”才选出来、聚起来。

凝心聚力育“贤”才。贤才，即实干者、实绩者，就是优先培育的对象。组织部门要充分发挥党校等培训主阵地作用，分层次、分类别有针对性地将红色教育和爱国奋斗精神作为人才研修、业务培训的重要内容，列入培训大纲和课程板块，注重开展现场教学、案例教学、交流研讨，上好“第一堂课”，系好“第一粒扣子”。同时，要坚持引导和培育齐头并进，注重现有人才的培养，敢于放开手、压担子。通过深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”等活动，激发人才思维灵感，将知识与实践相结合，在干事创业中升华，真正达到“行之力则知愈进，知之深则行愈达”的境界。

深挖细掘用“奇”才。人才工作面广量大，人才类别种类繁多。组织部门要秉承“有用就是人才”“人才就在身边”的新观念，扩大各类人才的准入面，着力加强党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设。特别是要依托创业大赛和各类职业技能大赛、技能展演，把有潜力、有能力的返乡农民工、未就业大学生、新农人、技艺传承人等“土专家”“田秀才”挖出来，通过提供政策咨询、创业指导、职称评定等服务举措，将之打造成创业创新典型用起来。还要注重对本土本乡本村掌握传统工艺、现代农技、民俗文化、民间技艺、特色医疗等领域的特殊技艺人才进行拉网式排查、网格化管理，建立乡土人才“传帮带”“师带徒”机制，分类分批、实地指导，切实为巩固脱贫攻坚成果，持续推进乡村振兴奠定坚实的人才保障和智力支撑。