惜才 爱才 成才 奏响人才引进“三部曲”

全面认识人才在布局未来中的重要性，在思想认识层面惜才如珍。“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”这不仅是中央在国家层面对人才的历史性判断，也是各地在制定人才引进政策时的价值导向。当社会发展到基本摆脱单一劳动依赖的阶段，人才的重要性日益显现，在科技创新、思维焕新、知识更新的新时期社会生产业态中，人才无疑成为企业生存竞争、社会治理提升、发展架构变革的最大变量。各地应充分发挥人才在未来全领域布局中的重要性，把人才引进作为一项关系地区发展全局的工作来抓，而不是机械地完成一项工作任务。

周到保护人才在干事创业上的积极性，在政策举措层面爱才有道。人才来到当地的发展，除了看中当地的经济发展水平和有关待遇，也越发重视当地的人文环境及政策包容性。有的地区“重引进而轻爱护”，人才政策宣传得天花乱坠，真正落到实处时，又玩起了“兑现时限未到”“政策另有规定”的小把戏，伤了引进人才的心；有的地区排外性较强，一方面希望大量引入外地人才拉动区域发展，一方面又在一些领域搞地方保护，造成外来人才在本地创业工作受到极大掣肘，情感上也不易产生归属感，最终抱憾离开。归根结底，还是个别地区在政策层面藏了太多漏洞，人才引进需要的不是忽略实际的假意逢迎，而是实事求是的落地举措。

重点关注人才在个人发展中的可塑性，在成长空间层面成才可期。有人说，一座城市的天花板在哪直接决定了它能吸引到多高层次的人才。这句话绝非虚言，一座城市能够吸引人才，不取决于它设定的门槛，而是其自身所能提供的平台高度。如果说人文环境氛围是地区引才的软实力，那么城市发展的天花板则是决定人才成长空间宽广程度的硬实力。某种意义上说，人才的引进与地区发展相辅相成、互为变量，也许经济实力一时间难以有根本上的改变，但是否关注人才在发展过程中的可塑性，并适时予以支持引导，则能看出这座城市的格局。坚定支持人才追求更远目标、迈向更高平台、实现更大抱负，这并非有些地方担心的人才外流，反而会是地区对待人才个人成长善意包容的一张绝佳“名片”，有助于当地在人才引进领域建立良好口碑。