“选育用留”让乡村人才枝繁叶茂

“土里淘金”选才，构建人才“梯队”。乡村要振兴，人才是关键。要注重选优配强带头人，注重从本土人才、返乡大学生、优秀退役军人中培养选拔基层党组织书记，制定问题、计划和负面行为“三张清单”，逐个实施精准考核，实施全覆盖培训，不断提升基层党组织书记队伍建设质量。要注重挖掘本土人才，加强对乡村人才的全面摸底，将一些带富能力强、群众口碑好的种养大户、能工巧匠、农民专业合作社负责人等纳入人才库，给予政策倾斜、技术帮扶，将优秀乡村人才优先作为党员发展对象、优先列入后备村干部培养、优先推荐担任“两代表一委员”，激励乡村人才安心、用心干事创业。要按需引进外来人才，依托现代农业产业园、农业科技园区等平台建设，通过自主招聘、援疆渠道柔性引进等方式，吸纳乡村振兴、卫生、旅游等领域专业人才，为乡村特色产业提供人才支撑，助力打造一支有能力、高素质、敢创新的农业团队，助力乡村产业兴旺。

“百花齐放”育才，打造人才“洼地”。终身之计，莫如树人。要大力培育高素质农民队伍，聚焦乡村振兴现实需求，有针对性地开展种植（养殖）、民宿、手工艺品制作、电商等产业技能培训，通过外出交流、研修培训、创作研讨等活动，促进本土人才知识更新，提升能力素质。要突出培育新兴经营主体，发展壮大家庭农场、农民合作社等新兴经营主体，鼓励高校毕业生、退役军人、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社，加强法律政策、经营管理、财务制度等方面培训，引导家庭农场发展休闲农业、电子商务等新业态，提升致富带富能力。要加快培育农村创业创新带头人，完善创业培训、跟踪扶持等服务体系，壮大新一代乡村企业家队伍，大力推动简政放权、“减证便民”“一网通办”等，优化审批服务程序，激发乡村企业经营活力和发展动力。

“以需为纲”用才，激活人才“春水”。人既尽其才，则百事俱举。要建立人才定期服务基层制度，整合各领域专家人才成立乡村振兴顾问团，搭建常态化服务平台，采取一对一、一对多等方式与农牧民结成帮扶对子，通过理论帮教、实地指导等方式，帮助农牧民解决生产难题，提高生产技能。要鼓励支持村集体、返乡大学生、本土人才、致富能手等，领办牛羊育肥、骆驼、枸杞等特色产业，积极打造党建、企业（合作社）、基地、农户利益联结模式，通过就业带动、保底分红、股份合作等形式，让农牧民能够在产业发展中得到收益，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。要整合村干部、驻村干部、司法调解人员、农牧民党员等乡村治理力量，常态化收集群众热点、难点问题，帮助群众解决矛盾纠纷，不断增强群众法治意识，提升基层治理水平。

“建章立制”留才，巩固人才“基石”。乡村人才振兴不仅要“引凤凰”，还要“栽梧桐”。要完善职业技能评价认定制度，组织农牧民参加职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价，对在带领农牧民增收致富、促进乡村稳定发展中发挥积极作用的技术人员，认定为农牧民高级技师，对获得相关资格认证的农牧民，在创业贷款、资源要素流转、特色产业补助等方面给予扶持。要依托领导干部联系人才机制，采取入户走访、定期联络等方式，及时了解广大人才所思所想所盼，对家庭困难、生病住院、发生重大变故的及时走访慰问，帮助解决实际困难，解决后顾之忧。要建立优秀人才表彰制度。加强对人才的政治引领、政治吸纳，持续加大优秀人才表彰力度，每年开展一次人才表彰活动，大张旗鼓地宣传各类人才扎根基层、甘于奉献的先进事迹，形成“基层一线工作光荣、基层一线大有可为”的价值取向，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，切实助力乡村人才振兴。