乡村振兴秘钥一：“引”才广开门路，用好“不拘一格降人才”的视野。习近平总书记曾指出，要推动乡村振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才振兴支撑。多渠道构建和培育乡村振兴人才体系，发挥人才聚合效应，方能打造强大的乡村振兴人才队伍。各级党委（党组）要把引才工作放到更加突出位置，舍得资金投入，出台优厚政策，持续传递爱才、重才的乡村宣言，吸引更多人才。要强化人才引进，借助高校、科研院所等科研技术力量服务农业发展，让有专业技能的科技人才、大学生村官、“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线流动。要突出项目带动，吸引大批懂技术、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，要鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为家乡的振兴作出贡献。
乡村振兴秘钥二：“育”才用心用情，用好“吹尽狂沙始到金”的培育。对于环境和基础建设薄弱的农村而言，优秀人才很难引进，只有加大培育本土人才的力度，方可弥补人才队伍建设的短板。各级党委（党组）要加快发展面向农村的职业教育，加强农村职业院校基础能力建设，支持职业院校加强涉农专业建设，培养乡村急需的专业技术人才。要发挥好党校、干部学院主渠道、主阵地作用，分类分级开展“三农”干部培训，将教育资源延伸覆盖至村和社区。要支持企业参与乡村人才培养，引导农业企业建设实训基地、打造乡村人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。
乡村振兴秘钥三：“留”才完善保障，用好“善家惜爱待真心”的真心。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。各级党委（党组）要牢固树立“服务人才就是服务发展”的理念，把人才环境建设作为人才工作的基础性工作，全力做好硬环境建设和软环境打造“两篇文章”，持续释放人才红利。要深化人才服务内涵，坚持和加强领导联系人才制度，及时跟踪了解掌握人才创业就业和思想生活情况，突出亲情服务和人文关怀，始终按照“店小二式”“保姆式”“妈妈式”要求，协调解决人才住房保障、子女入学、医疗保障等实际需求，着力解除人才的各类后顾之忧，让广大人才有更多的归属感、获得感和幸福感。
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