让新一届村“两委”干部“在状态”

增强理论学习的深度，让本领强起来，确保“培得优”。要把培训教育、指导辅导作为强化新任村“两委”班子强思想、提能力、开新局的重要举措，全方位提升基层党员干部队伍整体素质，做好人民群众的“服务员”。将村（社区）“两委”干部队伍建设作为贯穿“十四五”的长期工程来抓，切实提高工作的组织推进力度。把党史教育、廉政党课、警示教育、作风整顿、业务学习等做实做细，增强村“两委”干部的党性修养，使其自觉树立不盲目攀比、不脱离实际、真抓实干的工作作风；要加强业务能力培训，围绕乡村振兴战略实施，从做好“三农”工作、引导产业发展、改善农村环境、推动文明建设等方面进行全面培训，进一步解放干部思想，提升想干事、敢干事、干成事的精气神。通过教育培训做细做好，把责任压紧压实，才培养出优秀的村“两委”干部。

提高为民服务的高度，让作风实起来，确保“用得上”。为官避事平生耻，重任千钧惟担当。村“两委”干部直接面对群众，其工作作风更体现着党和政府的形象。当前乡村振兴时间紧、任务重，村干部要秉承着实事求是、求真务实的工作作风，一切工作都要以人民利益为出发点。既要心中有民，更要行动为民。经常深入群众家中、田间地头，揣着问题、带着感情，了解群众在实际生活中的所思、所想、所盼，密切关注他们的“菜篮子”“钱袋子”“药匣子”，将为民初心践行到工作的点滴，用实际行动提升群众“获得感”“幸福感”“安全感”。在实际为民服务中提高履职担当的能力水平，苦练内功，练就“十八般武艺”，切实做到手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”，真正让村“两委”干部在为民服务中“用得上”。

拓展监督考核的广度，让劲头鼓起来，确保“站得稳”。成绩是工作的“度量衡”。针对基层工作实际，科学制定考核评价的规则和方式方法，考核评价注重实绩与实际匹配，实效性与导向性统一、原则性与灵活性结合、法治性与科学性兼顾，充分发挥群众的民主评价作用，重在群众获得感，不以资料论成绩，以群众满意度定等级。同时，扩大监督的范围，使村“两委”干部时刻坚守纪律底线，保持廉洁自律意识，使为民服务那些真正把群众放在“心尖上”，把群众当“家人”，能够为群众做工作的村两委干部得到重用。使新的村“两委”干部在实际工作中能够获得群众认可，得到群众拥护，真正“站得稳”。

人无精神则不立，国无精神则不强。让新一届村“两委”干部在状态，保持昂扬向上的精气神、求真务实的工作作风、廉洁自律的政治品德，打通服务群众的“最后一公里”，让村“两委”干部在农村保持“百尺竿头更进一步”的精气神，在乡村振兴形势下有所作为。