巧用“三部曲” 奏响基层人才队伍新乐章

近日，福建省委人才工作领导小组印发《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》和《福建省产业领军团队遴选和支持办法（试行）》，对“谁是人才”“给予什么政策支持”“如何办理支持政策”给予了全面系统的回答。其中安家补助最高700万元……更是“含金量”十足。这是福建省高度重视人才培养、科技创新工作，坚持把创新作为引领发展的第一动力的深刻体现。基层人才的培育，需不断完善基层选才、育才、用才“三部曲”，夯实乡村治理的“总基石”，才能助力新时代的基层人才“常青树”枝繁叶茂。

吹响“选才”前奏曲，需激活知才识才“动力源”。如何吸引和选拔顶尖人才？习近平总书记深谋远虑：“在这个问题上，我们步子还要再大一点。步子大一点也是胆子大一点，引入更开放、更灵活的机制。”正如习近平总书记所言，选拔基层人才的也要步子迈得大一点、胆子放得大一点。要制定基层人才认定的高标准，以“忠诚正直”为标尺，以“政治标准”为准绳，选择一批政治上可靠、工作上可信，作风上可敬、人民群众可亲的基层人才队伍。以更开放、更灵活的机制，营造乡村治理的良好生态环境，不断建立健全科学激励机制，支持鼓励基层人才开拓创新，激发基层人才的创新创造活力，让他们在基层舞台上施展才华，激活基层人才建设的“一江春水”。

谱写“育才”协奏曲，需坚持党管人才“总基调”。人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。“十年树木，百年树人。”培育人才就如同墩苗裁树一般，通过挖土，施肥、除虫、灌溉、修枝、剪叶等一系列操作后，才有可能长成参天大树。乡村治理离不开人才的支撑，各级党委和政府要坚持党管人才，把基层人才的培育摆在更加重要位置，注重培养基层人才的创新意识和创造能力，全面提高乡基层人才综合素质。通过加强对基层人才的动态管理和科学调整，协调基层人才培养方向，构建基层技术人才管理机制，制定基层人才培养计划，健全基层人才考核指标体系，不断提升党管人才的规范性，从而推动党管人才工作的“总基调”有序展开。

鸣奏“用才”交响曲，需树立唯才是用“风向标”。“人能尽其才，则百事兴。”乡村治理要求我们必须坚持党的组织路线，把握和尊重乡村治理的建设规律，树立任人唯贤“风向标”，遵循“人才为本”的根本思路，不断建设基层人才队伍，聚天下英才而用之。通过构建人适其职、人尽其才、才尽其能的科学体系，为基层人才的发展提供良好的外部环境，加之更开放、更积极、更有效的人才政策，为基层人才提供创造施展才华抱负的机会，不断增强基层的人才“磁场效应”。同时，不断深化基层人才发展机制、完善基层人才培养机制、健全基层人才激励机制，着力破除制约基层人才发展的“紧箍咒”，激活基层人才的创新动力、奋斗热血、奉献激情。

奏响基层人才“三部曲”，念好选才、育才、用才“三字经”，是乡村建设一支勇于创新、勤于创造、甘于奉献基层人才队伍的“主旋律”，基层人才队伍将持续发力，倾情演奏出新时代乡村治理的美好乐章。