以人才发展的“一根针”穿起千条线

全国组织工作会议强调：“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”而事实早已证明，在新的时代征程中，人才队伍建设涉及各个领域的方方面面，且已经成为了助推各行各业急速发展的内在力量。与此同时，要想实现更广阔的发展和提升，就定然要持续强化人才建设，落实人才强国战略部署。这一点，毋庸置疑。鉴于此，唯有始终坚持培育高境界、大格局、真本领的综合型人才队伍，构筑出一支愿为人民群众服务的队伍，才能够更好地串联起人才建设与事业发展的“千条线”。

穿针：聚焦高精尖缺人才

在每一个领域中，最关键的决定性因素几乎都是人，而要想提升街道发展水平并优化街道建设成果，则主要取决于一流人才的数量和质量。因此，“高精尖缺”人才的引进和培育，便是保障新时代街道高质量建设及发展的一个核心与基础。换言之，要想实现人才强国的根本目标，就定然要能够做到精细化、细致化、精益化的布局，以抓好“高精尖缺”的建设、人员、队伍资源的管理为手段，切实实施好分配、监督和执行等相关计划。与此同时，也要以精细化管控、全方位管理、多元化巩固为导向，树立筑牢人才底线思维，进而不断推进人才队伍的“提质”和发展。

引线：加大人才磁场效应

新时代下，“十四五规划”中早已对社会、经济、人文、生态等多方面的发展提出了战略部署和奋斗目标。而这，也成为了在人才培育、人才建设、人才发展过程中所要坚持和笃定的方向。因此，对待人才的培养，要注重多元化。如：积极与其他街道开展学习交流会，还可以充分利用街道联系面广的优势，搭建其余政府部门讲课、传授工作经验的合作模式，促进引才工作。

缝合：聚焦标准人才培育

不管是街道发展，还是党组织建设，都需要标准化的人才作为支撑。同时，要建立一支“能战斗”的队伍，就要依靠街道的服务职能，抓好人才培养的“引领性”，这就必须要抓好人才培养的考核管理。对于人才的培养，要坚持公平、公正、公开，在人才管理中，将绩效考核与薪酬直接挂钩，分标准、分种类、分业绩的对人才进行考核，助推人才培养管理标准化，业务能力精细化落到实处，从而不断提高技能人才队伍的优质化发展。